بررسی نقش تحول سازمانی در تمایل افراد به پذیرش شغل میانی

مطالعات جامعه شناختی اخیر نشان دادهاند که جامعه ایران به سمت یک جامعه سالمند حرکت میکند. بنابراین بررسی ویژگیهای کار در این جامعه اهمیت یافته است که مهمترین آن بازنشستگی می باشد. مشاغل میانی یکی از اصلیترین عوام ل برای سازگاری موفق با زندگی پس از بازنشستگی میباشد. مشاغل میانی به یک پل تشبیه شده است که جهان کار را به جهان کن ارهگیری از کار پیوند میزند. مقاله حاضر به بررسی مفهوم تحول سازمانی، مشاغل میانی و نقش تحول سازمانی در تمایل افراد به پذیرش مشاغل میانی در دوران بازنشستگی پرداخته است. تحول سازمانی، مجموعهای از استراتژی ها و تکنیکهای مبتنی بر علوم ر فتاری است که به منظور افزایش توسعه فردی و بهبود عملکرد سازمانی از طریق تغییر رفتارهای شغلی اعضای سازمان انجام میشود. فرایند تحول سازمانی منجر به بهبود نگرشهای شغلی کارکنان (خشنودی شغلی، تعهد شغلی و اشتیاق شغلی) در طول مشاغل حرفه ای آنها میگردد. علاوه بر ا ین تحول سازمانی با تمرکز بر بهسازی فردی، زمینه ادراک جو توسعه ای مثبت در کارکنان را فراهم می کند. به دنبال بهبود نگرشهای شغ لی افراد در مشاغل حرفهای آنها و افزایش ادراک کارکنان از جو توسعه ای مثبت در محیط کار، تمایل افراد به پذیرش مشاغل میانی در دوران بازنشستگی افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، مشاغل میانی ، بازنشستگی