رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی

این پژوهش در پی آن است که اشتیاق به تحول سازمانی و شور به تحول سازمانی و رابطه آنها با انگیزش عاملیت را بررسی کند. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان صنایع مختلف شهر اصفهان است. روش پژوهش از نوع کمی است که دارای دو بخش میباشد، یک بخش آن روانسنجی و بخش دوم آن میدانی است. ابزار جمعآوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل مقیاس ده سوالی سنجش شور شغلی )انگزر و رانگبرگ، ۲۰۰۸ ( میباشد. در زمینه تحول سازمانی این ده سوال بازنویسی شده و بر روی یک نمونه برای اعتبار سازه، سازگار گردید. همچنین برای بخش اشتیاق به تحول سازمانی از مقیاس اشتیاق به تحول آلبرشت استفاده شد. نتایج این پژوهش نشاندهنده رابطه بالا بین شور و اشتیاق بود. همچنین رابطه بین بین انگیزش عاملیت در تغییر و تحول سازمانی با شور نسبت به تحول سازمانی و اشتیاق به تغییر دیده شد.

کلیدواژه ها:

انگیزش عاملیت ، شور به تحول سازمانی ، شوق به تحول سازمانی