ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه شهرداری شهر سنندج استان کردستان)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: AMEM01_047
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 618
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه شهرداری شهر سنندج استان کردستان)

محسن نوروزی - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
مرتضی مرادی - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمد رحیمی - استادیار، گروه ریاضی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران

چکیده مقاله:

در پژوھش حاضر، ارتباط میان سبک ھای رھبری بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان شھرداری شھر سنندج بررسی شده است. این پژوھش بر اساس استراتژی از نوع پژوھش ھای کمی و از نظر ھدف از نوع پژوھش ھای کاربردی می باشد. بر اساس روش جمع آوری داده ھا از نوع پژوھش ھای توصیفی از شاخه ھمبستگی می باشد. از نظر زمان جمع آوری داده از نوع پژوھش ھای تک مقطعی است. جامعه آماری شامل 2131 نفر از کارکنان شھرداری شھر سنندج می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 325 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوھش شامل سه پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه عملکرد شغلی اچیو ھرسی و گلد اسمیت، پرسشنامه سبک رھبری) می باشد. نتایج ضریب ھمبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و آزمون کولموگروف اسمیرنف، نشان داد که برای بالا بردن عملکرد کارکنان سازمان بھتر است به مھیا نمودن عواملی چون سبک رھبری، رویکرد یادگیری کارکنان و فرھنگ یادگیری سازمانی توجه شود. در ضمن در نظر داشت که بین این عوامل روابط علی برقرار است که می توانند سطح عملکرد شغلی کارکنان سازمان را تبیین نمایند. یعنی، میزان آن را بھبود ببخشند یا کاھش دھند.

کلیدواژه ها:

رهبری، سبک رهبری، تیوری اقتضایی فیدلر، عملکرد کارکنان، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMEM01_047 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/660346/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروزی، محسن و مرادی، مرتضی و رحیمی، محمد،1396،بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه شهرداری شهر سنندج استان کردستان)،اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی،ملایر،،،https://civilica.com/doc/660346

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نوروزی، محسن؛ مرتضی مرادی و محمد رحیمی)
برای بار دوم به بعد: (1396، نوروزی؛ مرادی و رحیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,830
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی