بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی

امروزه سازمان ها را می توان رکن اصلی اجتماع کنونی دانست و مدیریت مهمترین عامل در حیات، بالندگی و رشد و یا مرگ سازمان هاست و بی شک این وظیفه مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی ، روند حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند.کیفیت زندگی کاری بالا برای سازمان جهت جذب و نگهداری کارکنان لازم و ضروری است.کیفیت زندگی کاری یک برنامه جهت افزایش رضایت کارکنان می باشد. تعهد سازمانی یک دیدگاه کلی درباره وفاداری و احساس مسئولیت نسبت به سازمان می باشد که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به به موفقیت و کارایی و بهره وری پیوسته سازمان نشان می دهند. در این مقاله به تعاریف متفاوت و مختلفی از دیدگاه محققین داخلی و خارجی پرداخته می شود که به تفسیر و تعریف کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی از چندین جنبه می پردازند.جهت بررسی این رابطه ، مبانی نظری و پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.و این نتیجه بدست آمد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه متقابل وجود دارد.بدین معنی که بهبود کیفیت زندگی کاری موجب افزایش تعهد و احساس مسئولیت بیشتر کارکنان نسبت به سازمان و اهداف آن می گردد