بررسی رابطه بین رضایت از مافوق در سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بانک مرکزی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0830

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین رضایت از مافوق در سازمان و تعهد سازمانی بانک مرکزی ایران است که برای این منظور نمونه 351 نفری از بین 4300 نفر انتخابشده است؛ و برای جمعآوری مبانی نظری این پژوهش از روش کتابخانهای با بهرهگیری از کتاب، پایاننامه و مقالات و برای جمعآوری اطلاعات آماری از دو پرسشنامه استاندارد رضایت ویسوکی وکروم و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای واستیرز پورت استفادهشده است که البته پایایی پرسشنامه رضایت از مافوق در سازمان 93 %و پرسشنامه تعهد سازمانی 80/0 هست و روایی پرسشنامههای مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است. برای تحلیل دادهها از آزمون همگنی واریانسها کولموگروف اسمیرنوف استفادهشدهاست همچنین از آزمون t مستقل، همچنین از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس دادهها و تحلیل رگرسیون، درمورد دادهها استفاده گردیده است. نتایج بهدستآمده حاکی از این مطلب بود که متغیر رضایت از مافوق در سازمانمیتواند تعهد سازمانی کارمندان را پیشبینی کند و بین این دو متغیر ارتباط مستقیم وجود دارد و با افزایش رضایت از مافوق در سازمان تعهد سازمانی کارکنان افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

رضایت از مافوق در سازمان ، تعهد سازمانی کارکنان ، بانک مرکزی

نویسندگان

عفت عبداللهی

گروه مدیریت دولتی، گرایش مالی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مجید جهانگیرفرد

استادیار، گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران