نقش فلات شغلی بر پیامدهای کاری کارکنان شهرداری شهرکرد

افراد با ورود به دنیای کار و سازمان به دنبال رشد و ترقی هستند، شرایط کنونی، پیشرفت و ارتقاء در مس یر شغل ی بس یار رقابت ی و دشوار گشته است. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش فلات شغلی بر پ یامدها ی کار ی کارکنان شهردار ی شهرکرد است. ا ی نپژوهش از لحاط هدف کاربردی و براساس گردآوردی داده ها توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کل ی ه کارکنان شهرداری شهرکرد است که تعداد آنها 172 نفر میباشد و کلیه افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند برا ی گردآور ی داده ها از پرسشنامه های فلات شغلی، پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی استفاده شد. که پا ی ایی آنها از طر ی قآلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. یافتهها نشان داد که اثر فلات شغل ی بر رضا یت شغل ی منف ی و معنادار است. و اثر فلات شغلی بر فرسودگی شغلی و فلات شغلی بر استرس شغلی نیز مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

فلات شغلی ، فرسودگی شغلی ، استرس شغلی ، رضایت شغلی