ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICRSIE01_627
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 538
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت

فریبا عطایی - سرپرست پردیس امیرکبیر البرز، دانشگاه فرهنگیان

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابتهای بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری ها و منابع در عرصه قدرت و تفوق هستیم. منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق . ماجراجو و صاحبان اندیشههای نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. ساختارهای سازمانی جدید به سرعت رو به تغییر نهاده است و نردبانهای ترقی کوتاه و تخت شده است و سازمانها و منابع موجود انسانی شان تحت تأثیر عوامل و تهدیدهای مختلفی قرار گرفته اند که از آن جمله می توان به «فلات شغلی» اشاره نمود که چه بصورت آشکار و چه بصورت پنهان آشکار می شود. واژه فلات در اصل از مباحث زمینشناسی و جغرافیا است و سکون در مسیر حرفهای و شغلی بیانگر رکود.عدم پیشرفت و کاهش یادگیری است و از طرفی نیز القاء کننده نوعی احساس افسردگی و شکست می باشد در این مقاله ضمن پیشینه کاوی مقوله فلات شغلی به بررسی ابعاد روانی و نظریات مطرح پرداخته شده و انواع مشهور و مشهود سکون شغلی مورداشاره قرار گرفته و در نهایت استراتژی های برون رفت از سکون زدگی نیز ارائه گردیده است که با بهره گیری از آنها می توان منابع انسانی ایستا و دچار وقفه و فلات را به حرکت فعالیت و انگیزه مجدد جهت فعالیت مشارکت جویانه و خلاقانه در آورد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICRSIE01_627 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/537300/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطایی، فریبا،1395،بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت،کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی،https://civilica.com/doc/537300

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عطایی، فریبا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، عطایی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • باقری, ناصر, شهرآرای مهرناز (1382) وارسی روان‌سنجی مقیاس انگیزش تحصیلی ...
  • بولتون. رابرت (1384) روان‌شناسی روابط انسانی, ترجمه: حمیدرضا سهرابی, افسانه ...
  • پارسا, محمد (1383), بنیادهای روان‌شناختی, تهران: انتشارات سخن ...
  • ساعتچی, کیارش, (1385) طب ریکی در هزاره سوم, تهران: همایش ...
  • متقی, محمد حسین, (1384) مسیر شغلی, تهران: مجله اقتصاد در ...
  • Ablard, K. G (1996) Implicit theories of intelligence and self: ...
  • Barber, Elizabeth H. (1992) plateauism in the workplace http://www. indianr. ...
  • Bern, Eric (1995) Games people play, The psychology of .8 ...
  • Cameron, J. & pierce, W. D(1994) Reinforc ement, reward, analysis. ...
  • Crick, N. R. & dodge. K. A. (1994) A review ...
  • Dable, charyl, (1998) Twice the career in half the tim. ...
  • Deci, E. _ Ryan R.M (1985). Intrinsic motivation and self ...
  • Flippo, Edwin B. (1994) personal Management Mc Graw - .14 ...
  • Franken, R. E. (1998) Humman Motivation. Forth Edition, .15 Books/ ...
  • Har tup, w. (1983) The peer system. In E. M. ...
  • Hornaday, Ann (1995), How do you know when it is ...
  • I mel, susan, (2001) surviving the career doldrums. Icdl. .19 ...
  • Kidd, Jennifer m. (2000), Emotion: an absent presence in .20 ...
  • Kreuter, EricA. (2004) why career plateaus are healthy. .21 http:// ...
  • Lioyed joan, (1986) firms can hold on to their star ...
  • Nadel, Simon. J (2000) Pluteaude employees: ...
  • Papalia, D. and olds (1988) S. psychology, New york Mc ...
  • Sand holtz, kurt (2003). Are you in danger of plateauing ...
  • Lieber, Ron (1999) Reinvent yourself. ...
  • Vallerand R. J. (1993) in education: of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,373
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی