تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک ملت شهرستان سمنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 744

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED03_106

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

برخلاف گذشته که از کارکنان انتظار می رفت تا در حد نقش های رسمی عمل کنند، در قراردادهای روانشناختی جدیدرفتارهای فراتر از نقش مورد انتظار است؛ رفتار شهروندی سازمانی بر مبنای تفکری است که تنوعی از رفتارهای کارکنان را در بردارد نظیر انجام وظایف اخلاقی، کمک رسانی داوطلبانه، انجام وظایف بدون نظارت سازمانی و تحمل دشواری ها.افزایش این رفتار ممکن است حرکت سازمان های سنتی به محیط رقابتی جدید را آسان نموده و اثربخشی سازمانی را افزایشدهد. در مقاله ی پیش رو سعی شده است که میزان و نحوه تاثیرگذاری عوامل تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی سنجیده شود. نمونه مورد استفاده در این پژوهش کاربردی شامل 127 نفر از کارکنان بانک ملت شهرستان سمنان می باشد.داده ها با استفاده از پرسش نامه های تعهد سازمانی آلن و مایر و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران جمع آوری و به وسیله ی نرم افزار Spss و آزمون رگرسیون تحلیل شده اند. نتایج حاصله نشان داد که بین همه ی ابعاد تعهد سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مستقیم و معنی داری وجود داشته و همچنین میزان اثرگذاری این عوامل نیز به ترتیب مشخص شد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمان ، رفتار شهروندی سازمانی ، بانک ملت شهرستان سمنان

نویسندگان

حسین عرب عامری

کارشناس ارشد MBA ، دانشکده اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشیار،دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سمنان،ایران

لاله جمشیدی

استادیار،دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سمنان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bakhshi, A & sharma.A.T& Kumar, K.(2011). Organizational Commitment As Predictor ...
  • Gautam, Thaneswor; Van Dick, Rolf; Wagner, Ulrich; Upadhyay, Narottam and ...
  • Meyer, J.P. & Allen, N. J.(1991). a Three Component _ ...
  • Meyer, J.P. & Herscovich, L.(20 _ 1).Commitment in the Workplace ...
  • A meta-analysis. Jourmal of Vocational Behavior. Vol 61(1).Aug 2002. 20-52 ...
  • Thomas W.H. Ng.Daniel C.(2011). Feldman. Affective organizational commitment and citizenship ...
  • نمایش کامل مراجع