نقش هوش معنوی و وجدان کاری در بهبود بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,606
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_062
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
ابهامات گوناگون پیرامون بهره وری کارکنان وجود دارد. بطوریکه بسیاری از محققان و پژوهشگران مطرح می کنند بهره وری از عوامل متعددی تاثیر می پذیرد که از مهمترین آنها می توان به سلامت سازمانی، اثربخشی، شیوه های تفکر مدیران، شیوه های حل تعارض، جو سازمانی، وضع کنترل مدیران، وجدان کاری و بسیاری از عوامل دیگر اشاره نمود. دو مقوله ی هوش معنوی و وجدان کاری کارکنان، نقش بسیار مهمی در ارتقای فرهنگ بهره وری و افزایش آن ایفا می کند. بطوری که سازمان های اثربخش و سازمان هایی که دارای عملکرد مطلوبی می باشند، کارکنان آنها دارای وجدان کاری بالایی بوده و رضایتمندی شغلی بالاتری را نشان می دهند و بهره وری بیشتری را عاید سازمان می کنند. و نیز اگر کارکنان هوش معنوی خوبی داشته باشند، می توانند در افزایش بهره وری سازمان مؤثر باشند. در این مطالعه، ضمن توصیف مفاهیم اصلی هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی سعی شده است به بررسی دیدگاه های موجود در حوزه هوش معنوی، وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری در سازمان پرداخته شود. نتیجه گیری: با جمع بندی مطالعات صورت گرفته می توان نتیجه گرفت که هوش معنوی و وجدان کاری نیروی انسانی یکی از مواردی است که می تواند نقش تعیین کننده ای در بهره وری بهتر منابع انسانی داشته باشد. با شناخت مولفه های سالم و ناسالم و واقعیت های محیط کاری در زمینه هوش معنوی و وجدان کاری ، این امکان برای مسئولین فراهم می شود که جهت بهره وری بهتر نیروی انسانی، مناسب ترین روش های مدیریت و رهبری را انتخاب کنند تا توانایی سازمان را در سازگاری با محیطش و یگانگی، انسجام و تمامیت برنامه هایش ارتقا دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد تمام ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور،
نگار حق دل
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :