ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی و سبکهای مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICBDE01_401
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,154
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی و سبکهای مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان

عباسعلی رستگار - استادیار،دکترای مدیریت،گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری،دانشگاه سمنان
محمدرضا رستمی - دانشجوی دکترای مدیریت، گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری،دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش رابطه بین هوش هیجانی با سبک های مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان در سال 1392 بوده است. جهت نمونه گیری از بین420 نفر از کارکنان این سازمان به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه، بنام پرسشنامه تعارض سازمانی، پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن و پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض استفاده شده است، از پرسشنامه هوش هیجانی برای سنجش مولفه های خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط استفاده شده است و نهایتا از پرسشنامه راهبرد های مدیریت تعارض برای سنجش مولفه های عدم مقابله، راه حل گرایی و کنترل استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه ها از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. روش آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کلموگروف اسمیرنف بود. نتایج این تحقیق نشان داد که، با افزایش میزان هوش هیجانی کارکنان، احتمال استفاده از مدیریت تعارض کاهش مییابد و برعکس. همجنین مشخص گردید که بین راهبردهای مدیریت تعارض سازمانی و هوش هیجانی همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBDE01_401 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/330924/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستگار، عباسعلی و رستمی، محمدرضا،1393،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی و سبکهای مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان،کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/330924

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رستگار، عباسعلی؛ محمدرضا رستمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، رستگار؛ رستمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آراسته، حمید رضا و محمودی راد، مریم(1382)، "آموزش گ بخش: ...
  • احمد نژاد، فرشته (1389)، "بررسی روابط ساده و چندگانه هوش ...
  • اکبر زاده، نسرین(1383)، "هوش هیجانی، دیدگاه سالوی و دیگران"، تهران: ...
  • بابایی، محمد علی و مومنی، نونا (1384)، "تاثیر هوش عاطفی ...
  • برادبری، امید و کریوز، حسین(1386)، "راهبردهای مدیریت تعارض در بین ...
  • بختیاری، حسن (1388)، "نظریه و کاربرد آزمون های هوش و ...
  • پیرزاده، آفرین، علوی، سید بابک (1389)، "رابطه‌ی بین هوش هیجانی ...
  • رابینز، استیفن (1383)، "تئوری سازمان"، ترجمه مهدی الوانی، تهران، انتشارات ...
  • زتشتیان، شیرین (1387)، "ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا ...
  • سبحانی نژاد، مهدی و یوزباشی، علیرضا (1387)، "هوش هیجانی و ...
  • جهانیان، رمضان، (1389)، "بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت ...
  • جهاندیده، کاظم پور مهرداد(1384)، "مدیریت تعارض"، روزنامه همشهری، شماره3725 ...
  • شاه طلبی، سعیده (1386)، "بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ...
  • جویباری، منوجهر(1384)، "مقایسه هوش هیجانی در میان سطوح سه گانه ...
  • خاطری چشمه، فرزانه (1380)، "پروراندن هوش عاطفی در گروه ها"، ...
  • داور منش، حمید (1371، " رابطه هوش هیجانی با انواع ...
  • رفیعی، علی(1386)، "بازاریابی ارتباطی" مجله یافته های نو در روانشناسی، ...
  • فهیم دوین، حسین (1385)، "رابطه هوش عاطفی و مهارت های ...
  • فیضی، طاهره، شاه بهرامی، الهام، آزنده، افسانه(1390)، "رابطه هوش هیجانی ...
  • فراهانی، زرنوشه (1386)، _ بررسی رابطه بین سبک رهبری و ...
  • کوپر، هرس (1387)، "ارزش هوش هیجانی در مدیریت سازمان ها"، ...
  • کلهر، روح الله، (1386)، "رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت ...
  • مظفری، سید امیراحمد، روحی، حمیدرضا ساعتچیان، وحید، کلالانی، امین، 1391، ...
  • محرم زاده، مهرداد، سیدعامری، _ شیدا، (1391)، "ارتباط مولفه‌های پنج‌گانه ...
  • وتن، دیوید و کمرون، کیم (1380)، "مدیریت تعارض"، ترجمه مهدی ...
  • Afzalur, _ and Patricia, M. (2003). "Effects of emotional intelligence ...
  • Boonsathorn, W. (2007). _ 'Understanding conflict management styles of thais ...
  • Cheeriness, C. and Golema. D. (2007). _ EI - hard ...
  • Dewed, D. Hart, F. (2000). "Emotional intelligence: reliability and validity ...
  • Koufopotos, D. Zoumbos, V. (2008). "Top management team and corporate ...
  • kreitner R, and Angelo K: Organazational Behavior , 7th edition, ...
  • Thomas K. Conflict and Conflict Management _ Newyork : John ...
  • Nalty P : "What the unions want now?"fortune ; 1993 ...
  • Nelson DF, and Campbell Quick U. Undrestanding Organazational Behavior, A ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,895
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی