رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 709
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC02_084
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
تعارض بر بسیاری از سازمان ها بصورت یک مسیله جدی وجود دارد. باید بخاطر داشت این وجود تعارض نیست که باعث اختلال و از هم پاشیدگی روابط در سازمان می شود، بلکه مدیریت غیر اثربخش تعارض هاست که سبب نتایج نامطلوب می شود. هدف اصلی تحقیق حاضر، یافتن رابطه سبک مدیریت تعارض و مولفه های اصلی هوش هیجانی می باشد. این پژوهش از نوع کتابخانه ای و آرشیوهای اینترنتی به یافتن رابطه بین سبک مدیریت تعارض و مولفه های هوش هیجانی می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود دهقانیان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
معصومه منصوری فرد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج