ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IIEC12_385
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 255
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری

مهرنوش شریفی - دانشگاه یزد، یزد
حسن خادمی زارع - دانشگاه یزد، یزد
محمدعلی زارع - دانشگاه یزد، یزد
محمدعلی وحدت زاد - دانشگاه یزد، یزد

چکیده مقاله:

در دنیای پررقابت کنونی برای ادامه رشد و بقای سازمان ها، ایجاد و توسعه بهره وری یک راه حل تأثیرگذار است. از طرفی در میان عوامل مؤثر بر بهره وری، نیروی انسانی به عنوان مهمترین و مؤثرترین عامل تولید و بهره وری است. لذا پژوهش حاضر باهدف سنجش رابطه یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی، بررسی رابطه هریک از مؤلفه های یادگیری سازمانی با عوامل بهره وری نیروی انسانی و رتبه بندی مؤلفه ها و عوامل در پارک علم و فناوری یزد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد. آنالیز نتایج، بیانگر اولویت مؤلفه های کسب دانش و حافظه سازمانی برای تخصیص منابع سازمانی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، بهرهوری نیروی انسانی، مدل یابی معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/516267/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریفی، مهرنوش و خادمی زارع، حسن و زارع، محمدعلی و وحدت زاد، محمدعلی،1394،تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/516267

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شریفی، مهرنوش؛ حسن خادمی زارع و محمدعلی زارع و محمدعلی وحدت زاد)
برای بار دوم به بعد: (1394، شریفی؛ خادمی زارع و زارع و وحدت زاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم [مقاله کنفرانسی]
  • رسته مقدم، آرش. عباس پور، عباس، 1390.طراحی مدل مفهومی یکپارچه ...
  • ولیدی پاک، بیان. سبحانی، یزدان، 1392. ارائه مدل عوامل کلیدی ... [مقاله کنفرانسی]
  • جعفری، محمدعلی. میگون پوری، محمدرضا. رضوانی، مهران، 1392. وضعیت یادگیری ...
  • دلوی، محمدرضا. نعمت اللهی، محمدجواد. نعمت الهی، مهدی، 1390. کتاب ...
  • اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان [مقاله کنفرانسی]
  • آمطیع دوست، اوذر. نظم فر، حسین. بشردوست، مهسا، 1392 _ ...
  • طاهری، شهنام، 138. کتاب بهره‌وری و تجزیه‌وتحلیل آن در سازمان‌ها. ...
  • آصمدی، پروین. کریمی، مهدیه، 1388. قش مولفه‌های انسان افزار بر ...
  • امین بیدختی، علی‌اکبر. حیدریه، عبدالله، رضوانی مجید، 1392. بررسی عوامل ...
  • ازمانی، ابوالفضل، 1389. بررسی تاثیر آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی ...
  • اعباسی، طیبه. هاشمی، محمد. آرمینه، احمدرضا. بختیاری، مهدیه، 1393. تبیین ...
  • احاتمی، سکینه. دستار، حسین، 1391. تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری ...
  • اعلامه، سید محسن. مقدمی، مهدی، 1389. بررسی رابطه میان یادگیری ...
  • جوانمرد، حبیب اله. سخایی، فاطمه، 1389. بررسی رابطه بین مهارت‌های ...
  • بررسی رابطه نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • محمدی حسینی، سید احمد. امین بیدختی، علی‌اکبر. جمشیدی، لاله، 1392. ...
  • مظلومی، نادر. زمانی، محمود. نقوی، میرعلی. ربانی، عارفه، 1393. رابطه ...
  • ده حوض، دانیالی. علامه، سید محسن. منصوری، حسین، 1392. بررسی ...
  • الله وردی، مصطفی. فرح آبادی.محمد احسان. سجادی، حانیه، 1389. اولویت ...
  • حیاتی، بهزاد، 1391، تاثیر ویژگی های شخصیتی کارافرینان بر بهره ...
  • اطواری، مجتبی. سوخکیان، محمد علی. میرنژاد، علی، 1387. شناسایی اولویت ...
  • اخوان، افرین.1391. مدلی برای ارتباط استراتژی‌های مدیریت دانش، عوامل کلیدی ...
  • Hicks, R. C., Dattreo, R Galup, S. D., 2007 _ ...
  • Knowledge Management, Vol.11. No.1, pp.5-16. ...
  • Gomez.P, Lorente, J, Cabrera.R, 2005. organizational learning capability: A proposal ...
  • Montgomery Snyder, W, 1996. Organization and performance: An exploration of ...
  • Gassmann, O., Keupp, M., 2007. The competitive advantage of early ...
  • Hsu, Y., Fang, W., 2009. Intellectual capital and new product ...
  • Dharmadasa, p., 2009. Organisational learning, innovation and performance in family ...
  • Liao, S., Chuan Wu, C., 2010. System perspective of knowledge ...
  • Jimenez, D., Sanz-Valle, R., 201 1. Innovation, organizational learning, and ...
  • Noruzy, A, Majazi Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari -Shirkouhi, S., ...
  • Santos-Vijande, M., Lopez- Sanchez, J., Trespalacios, J., 2012. How organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,556
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی