ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در خدمت مدیریت ریسک

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_514
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 819
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در خدمت مدیریت ریسک

محمدحسین یاراحمدزهی - استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
عبدالعزیز آبتین - استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
منیژه صنعتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه چابهار

چکیده مقاله:

یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی، بویژه در سازمان های بزرگ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است. این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده ازپایگاه های داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد. متخصصین مقوله ریسک، به طور سنتی بر عوامل مهم ایجاد ریسک نظیر آب و هوا، بیماری ها و حوادث طبیعی توجه داشته و در جست و جوی راه هایی برای برخورد با آن برآمده اند. مدیریت ریسک، توجه کمتری به منابع انسانی و مصائب مربوط به آن داشته است. لحاظ شدن موضوع منابع انسانی در مدیریت ریسک، منعکس کننده این واقعیت است که افراد در دستیابی به اهداف بلند مدت سازمانی، نقشی کلیدی دارند. در این مقاله سعی شده است تا به شناسایی سیستم و سیستم های اطلاعاتی اشاره شده و در ادامه به بررسی وضعیت سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی و نقش و جایگاه آن در مدیریت سازمانها پرداخته شود. در نهایت نقش و جایگاه منابع انسانی در بروز ریسک نیز بطور مختصر مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سیستم، سیستم های اطلاعاتی مدیریت، سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و مدیریت ریسک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS02_514 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231735/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاراحمدزهی، محمدحسین و آبتین، عبدالعزیز و صنعتی، منیژه،1392،سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در خدمت مدیریت ریسک،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/231735

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، یاراحمدزهی، محمدحسین؛ عبدالعزیز آبتین و منیژه صنعتی)
برای بار دوم به بعد: (1392، یاراحمدزهی؛ آبتین و صنعتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، ح، 1387، مدیریت منابع انسانی، _ چاپ پنجم، تهران. ...
  • -ال دفت، ر، 1384، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • حالوانی، م و زاهدی، ش و فقیهی، ا، 1389، فرهنگ ...
  • بنیسون، م و کیسون، ج، 1385، برنامه ریزی نیروی انسانی، ...
  • رضائیان، ع، 1387، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم، سمت، ...
  • رضائیان، ع، 1384، اصول مدیریت، انتشارات سمت، چاپ ششم، تهران، ...
  • زاهدی، ش، 1388، تجزیه تحلیل و طراحی سیستم هامبانی سیستم ...
  • سایت مدیریت منابع انسانی، 1390، سیستم اطلاعاتی مدیریت، مقاله اینترنتی ...
  • ال دولان، ش و شولر، ر، 1387، مدیریت امور کارکنان ...
  • لاودن، ک و لاودن ج، 1387، نظام دی اطلاعات مدیریت، ...
  • کهن، گ، 1386، استراتژی تکنولوژی طلاعاتی و توسعه ملی، فصلنامه ...
  • ا ستا ن گلستان , گرگان- چها رد هم شهریو ...
  • محمودی، مهدی، 1387، مدیت استراتژیک منابع انسانی با بهره گیری ...
  • Susan M, 2011, Human Resources Information System (HRIS), http : ...
  • Dery, K, Hall, R, &Wailes, N. 2006. ERPs as 'technologies ...
  • Grant, D, Dery, K, Hall, R, &Wailes, N. 2007. Human ...
  • Hussain, Z, Wallace, J, & Cornelius, N. E. 2007.The use ...
  • Dery, K, Grant, D and Wiblen S, 2006, Human Resource ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 997
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی