آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,299

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD07_040

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی در توسعه صنعتی و اقتصادی نقش اساسی را بر عهده دارد ؛ نیروی انسانی دیگر به عنوان یک عامل کمی در تولید و توسعه مطرح نبوده ، بلکه بیشتر کیفیت و کارآیی و افزایش بهره وری آن مورد توجه می باشد . تحقیق حاضر به آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم می پردازد و برای این منظور عوامل توانمند سازی ، نظام جبران خدمات ، شادی و نشاط و رضایت شغلی به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفتند . سوال اصلی در این پژوهش عبارتست از وضعیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم چگونه است ؟ . این پژوهش یک مطالعه ((توصیفی – پیمایشی)) بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس( ۸۰ نفر)استفاده شده است . اطلاعات به دست آمده به وسیله ابزار پرسشنامه نگرش کارکنان را مورد سنجش قرار داده ، و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار spss انجام شده است . برای سنجش داده ها از آزمون t، آزمون رتبه ای فریدمن و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شده است ، و نتایج آزمون نشان دهنده وضعیت مطلوب بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم بوده است ، و همچنین به ترتیب مولفه های توانمند سازی ، شادی و نشاط و رضایت شغلی به عنوان نقاط قوت و مولفه نظام جبران خدمات به عنوان نقطه آسیب پذیر در بهره وری نیروی انسانی این صنایع مطرح می باشند . در این پژوهش بین تحصیلات کارکنان و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود داشته ، ولی این رابطه در مورد سن کارکنان و سابقه کار آنان صادق نمی باشد .

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، صنایع کوچک و متوسط

نویسندگان

حسن زارعی متین

استاد دانشگاه تهران

غلامرضا جندقی

استاد دانشگاه تهران

قدرت ا... باقری

استادیار دانشگاه تهران

جواد شیدایی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Appelbaum , Steven H.(1998) , " Empowerment : A Contrasting ...
  • Bowen _ D.E & Lawler , E.E (1995) , "Empowering ...
  • Conger , J. & Kanungo , R.N (1988) , " ...
  • Dessler , Gary (1980) , "Human Behavior Improving Performance At ...
  • Horrenkol Boy _ C.K (1999) , "Defining and Measuring Employee ...
  • King , Micola & Greasley , Kay & Bryman , ...
  • Nagy , M.S (1996) , "What to do When you ...
  • Sahay , B.S (2005) , "Multi Factor Productivity Measuremet Model ...
  • Savery , Lawsend (1998) , "Management and Productivity Increase", Journal ...
  • Savery , Lawsend (1996) , " Productivity Improvement : AWorking ...
  • Spreitzer , G.M (1995) , "Psychological Empowerment in the Workplace: ...
  • Spreitzer , G.M (1996) , "Social Structural Characteristics of Empowerment" ...
  • Spreitzer , G.M & Kizilos , M.A (1996) , "A ...
  • Steiner.p.o , Goldner , W (1998) , " Productivity Berkeley ...
  • Thomas _ K.W & Velthouse , B.A (1990) , "Cognitive ...
  • نمایش کامل مراجع