ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_297
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 533
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای

مهرنوش شریفی - دانشجوی ارشد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
حسن خادمی زارع - دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
محمدعلی وحدت زاد - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت کنونی برای ادامه رشد و بقای سازمان ها، ایجاد و توسعه بهرهوری یک راهحل تاثیرگذار است. در میان عوامل موثر بر بهره وری، نیروی انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید وبهره وری است. از طرفی سازمان ها در دنیای پر تغییر امروزی باید توانایی سازگاری با تغییرات محیطی را داشته باشند ، برای این منظور سازمانها نیازمند یادگیری می باشند . پارک علم و فناوری به منظور افزایشثروت جامعه، به ترویج دانش و فناوری در میان موسسات آموزش عالی و پژوهشی، شرکتهای خصوصی و بازار میپردازد، پس توجه به یادگیری سازمانی به جهت ارتقای دانش سازمانی و تقویت بهرهوری، در اینشرکتها حایز اهمیت است. این پژوهش با هدف سنجش رابطه یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی، بررسی رابطه هریک از مولفه های یادگیری سازمانی با عوامل بهره وری نیروی انسانی، رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری نیروی انسانی در پارک علم و فناوری یزد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جهت بررسی روابط از روش مدل یابی معادلات ساختاری و برای رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریقعوامل بهره وری نیروی انسانی، از تلفیق روش معادلات ساختاری و روش ANP استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد. آنالیز نتایج با روش ترکیبی، بیانگر اولویت مولفه های کسب دانش و حافظه سازمانی برای تخصیص منابع سازمانی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، مدل یابی معادلات ساختاری، فرایندتحلیل شبکه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500250/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریفی، مهرنوش و خادمی زارع، حسن و وحدت زاد، محمدعلی،1395،رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500250

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، شریفی، مهرنوش؛ حسن خادمی زارع و محمدعلی وحدت زاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، شریفی؛ خادمی زارع و وحدت زاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم [مقاله کنفرانسی]
  • [آرسته مقدم، آرش. عباس پور، عباس، 1390.طراحی مدل مفهومی یکپارچه ...
  • ولیدی پاک، بیان. سبحانی، یزدان، 1392. ارائه مدل عوامل کلیدی ... [مقاله کنفرانسی]
  • آجعفری، محمدعلی. میگون پوری، محمدرضا. رضوانی، مهران، 1392. وضعیت یادگیری ...
  • آدلوی، محمدرضا. نعمت اللهی، محمدجواد. نعمت الهی، مهدی، 1390. کتاب ...
  • اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان [مقاله کنفرانسی]
  • آمطیع دوست، ابودر. نظم فر، حسین. بشردوست، مهسا، 1392 . ...
  • صمدی، پروین. کریمی، مهدیه، 1388. نقش مولفه‌های اسان افزار بر ...
  • امین بیدختی، علی‌اکبر. حیدریه، عبدالله، رضوانی مجید، 1392. بررسی عوامل ...
  • زمانی، ابوالفضل، 1389. بررسی تاثیر آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی ...
  • اعباسی، طیبه. هاشمی، محمد. آرمینه، احمدرضا. بختیاری، مهدیه، 1393. تیین ...
  • حاتمی، سکینه. دستار، حسین، 1391. تیین نقش یادگیری در بهره‌وری ...
  • اعلامه، سید محسن. مقدمی، مهدی، 1389. بررسی رابطه میان یادگیری ...
  • جوانمرد، حبیب اله. سخایی، فاطمه، 1389. بررسی رابطه بین مهارت‌های ...
  • بررسی رابطه نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • محمدی حسینی، سید احمد. امین بیدختی، علی‌اکبر. جمشیدی، لاله، 1392. ...
  • مظلومی، نادر. زمانی، محمود. نقوی، میرعلی. ربانی، عارفه، 1393. ربطه ...
  • ده حوض، دانیالی. علامه، سید محسن. منصوری، حسین، 1392. برسی ...
  • الله وردی، مصطفی. فرح آبادی، محمد احسان. سجادی، حانیه، 1389. ...
  • حیاتی، بهزاد، 1391، تاثیر ویژگی های شخصیتی کارافرینان بر بهره ...
  • طواری، مجتبی. سوخکیان، محمد علی. میرنژاد، علی، 1387. شناسایی و ...
  • اخوان، افرین.، 1391. مدلی برای ارتباط استراتژی‌های مدیریت دانش، عوامل ...
  • Hicks, R. C., Dattreo, R, Galup, S. D.2007 . Metaphor ...
  • Gomez.P, Lorente, J, Cabrera.R., 2005. organizational learning capability: A proposal ...
  • Montgomery Snyder, W., 1996. Organization and performance: An exploration of ...
  • Gassmann, O., Keupp, M., 2007. The competitive advantage of early ...
  • Hsu, Y., Fang, W., 2009. Intellectual capital and new product ...
  • Dharmadasa, p., 2009. Organisational learning, innovation and performance in family- ...
  • Liao, S., Chuan Wu, C., 2010. System perspective of knowledge ...
  • Jimenez, D., Sanz-Valle, R., 2011. Innovation, organizational learning, and performance, ...
  • Noruzy, _ Majazi Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari- Shirkouhi, S., ...
  • S antos-Vijande, M., Lopez- Sanchez, J., Trespalacios, J., 2012. How ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,641
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی