Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

معرفی طرح های تسهیم دستاورد در توسعه منابع انسانی

هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: CHRD07_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,133
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله معرفی طرح های تسهیم دستاورد در توسعه منابع انسانی

سعیده آهنگری - اداره منابع انسانی – شرکت امدادخودرو سایپا
حسن صراف جوشقانی - اداره منابع انسانی – شرکت امدادخودرو سایپا

چکیده مقاله:

امروزه استقرار سیستم های پرداخت پاداش در سازمان های مختلف بعنوان ضرورتی برای ایجاد انگیزه و مشارکت دادن کارکنان در کارها برای دستیابی به بهره وری بیشتر تلقی می شود؛ در این خصوص تجربیات موسسات موفق و یافته های پژوهشگران درخصوص بکاربری سیستم های تشویقی، راهکاری اساسی برای نهادینه کردن بهره وری و ارتقای آن در بخش صنعت و خدمات خواهد بود. مقاله حاضر نیز تلاشی برای انتقال تجربیات پیشین و ارائه آخرین یافته های موجود در زمینه تسهیم دستاورد و نظام اجرایی آن می باشد. با توجه به نیاز کنونی در تامین قدرتمند و موثر مالی سیستم های پاداش و سایر سیستم های عملیاتی مشابه، نحوه ارائه مطالب نیز منطبق بر سیر تاریخی این سیستم ها و براساس گسترش انواع طرح های تسهیم دستاورد در نظر گرفته شده است تا بعد از مطالعه این مقاله، امکان مدلسازی این سیستم ها در بخش های مختلف برای خواننده مهیا شود. در این تحقیق ، بعد از شناسایی و طبقه بندی سیستم های پاداش ، به معرفی تسهیم دستاورد و انواع آن اشاره گردیده اس ت. در ادامه جهت پاسخ به سوالات و چالش های تسهیم دستاورد بخصوص در حوزه مالی، به آنالیز و تحلیل کلیات این طرح ها از حیث اجرایی پرداخته شده است. در انته ای مقال ه نی ز ب ه نحوه تامین مالی طرح های تسهیم دستاورد و مکانیزم لازم در سازم ان مختلفی که علاقمند به استفاده از برنامه های پاداش گروهی در توسعه منابع انسانی هستند؛ اشاره شده است. به امید آنکه مقاله حاضر بتواند اهمی ت انتخاب، طراحی و اجرای مناس ب سیستم های پاداش را در بخش های درگیر توسعه منابع انسانی مشخص نموده و آنها در انجام اقدامات سنجیده یاری نماید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD07_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187394/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آهنگری، سعیده و صراف جوشقانی، حسن،1390،معرفی طرح های تسهیم دستاورد در توسعه منابع انسانی،هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187394

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، آهنگری، سعیده؛ حسن صراف جوشقانی)
برای بار دوم به بعد: (1390، آهنگری؛ صراف جوشقانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بلچر، جان جی . ترجمه : مدیریت بهره وری بنیاد ...
  • صراف جوشقانی، حسن _ روشهای ارتقای بهره وری در صنایع ...
  • در تعالی سازمان های تحقیق و توسعه " کنفرانس ملی ...
  • صراف جوشقانی، ، حسن _ " تسهیم دستاورد "، مجله ...
  • صراف جوشقانی، حسن و قربانزاده کریمی، حمیدرضا و زارع، _ ...
  • Marc, Wallace, _ _ Performance -Based C ompensation : Designing ...
  • Marc, Wallace, "Rewards and Renewal, " American Compensation Association, 1996 ...
  • http : //www .gainsharing. com , 2009 ...
  • Bowey .A .M _ Gainsharing, ...
  • :www. glas snewsletter. com , 20 03 ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی