اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان

درعصرحاضر سازمانها بطور فزاینده ای بامحیطهای پویا و درحال تغییرمواجه اند و بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را باتغییرات محیطی سازگارسازند رقابت درهمه لایه های زندگی انسانها به چشم میخورد امروزه تقریبا تمامی سازمانها بامحیط پویا و تغییرات تکنولوژیکی سریع چرخه کوتاه زندگی محصول و جهانی سازی مواجه اند سازمانها بویژه سازمانهای تکنولوژیکی نیازمند خلاقیت و نوآوری برای بقا دربازار رقابت ورشد هستند هدف ازاین تحقیق بررسی اثربخشی و طراحی مدل های جدید کسب و کاربرعملکرد نوآوری تکنیکی بواسطه یادگیری سازمانی است متغیرهای تحقیق اثربخشی مدلهای کسب و کارطراحی مدلهای کسب و کارعملکرد نوآوری و یادگیری سازمانی است جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک صادرات دراستان گیلان تشکیل میدهند نمونه براساس فرمول کوکران 285 نفر است داده ها ازطریق پرسشنامه جمع آوری شد و بااستفاده ازمدل معادلات ساختاری و نرم فازاری lisler موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد که طراحی مدلهای کسب و کار و اثربخشی این مدلها برعملکرد نوآوری تکنیکی به طور مستقیم و بواسطه یادگیری سازمانی تاثیرمعنی داری دارد

کلیدواژه ها:

اثربخشی مدلهای کسب و کار ، طراحی مدلهای کسب و کار ، عملکرد نوآوری تکنیکی ، یادگیری سازمانی