ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی در کارآفرینی شرکت های دانش بنیان (نوپا)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MOCONF11_149
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 672
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی در کارآفرینی شرکت های دانش بنیان (نوپا)

شهرام مختاریان دهکردی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور کرج

چکیده مقاله:

شرکت های دانش بنیان نقش مهمی در اقتصاد کشورهای در حال توسعه ایفا می کنند. نوآوری و کارآفرینیدر این شرکت ها می تواند برای توسعه پایدار آنها مهم باشد. عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی جایگاه ویژهای در تحقیقات امروزی دارد. همینطور مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سال های اخیر، از ادغام مدیریتمنابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجاد شده است. بر این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف، تبییننقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی شرکت های دانش بنیان انجام شد. تحقیق حاضر با هدفکاربردی بودن تنظیم گردیده است. از نظر روش تحقیق، مطالعه پیمایشی و توصیفی است. جامعه ی آمارتحقیق کلیه شرک تهای دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوی شهرستان تهران است که تعداد آنها1477 شرکت است. نمونه آماری این تحقیق بر اساس فرمول کوکران 305 محاسبه گردید. در بخشمدیریت راهبردی منابع انسانی، از پرسشنامه چانگ و همکاران (2005) و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهمارگریت هیل (2006) استفاده گردید. روایی به صورت محتوایی و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخمحاسبه و به ترتیب 0/86 و 0/91 محاسبه شد. داده های حاصل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون همبستگی تحلیل شد. یافته های حاصل نشان داد مدیریت راهبردی منابع انسانی و ابعاد آن بر کارآفرینی شرکت های دانش بنیان تاثیری مثبت دارند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری، شرکت های دانش بنیان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF11_149 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/777872/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مختاریان دهکردی، شهرام،1397،بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی در کارآفرینی شرکت های دانش بنیان (نوپا)،یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/777872

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مختاریان دهکردی، شهرام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، مختاریان دهکردی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,742
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی