بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی در کارآفرینی شرکت های دانش بنیان (نوپا)

شرکت های دانش بنیان نقش مهمی در اقتصاد کشورهای در حال توسعه ایفا می کنند. نوآوری و کارآفرینیدر این شرکت ها می تواند برای توسعه پایدار آنها مهم باشد. عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی جایگاه ویژهای در تحقیقات امروزی دارد. همینطور مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سال های اخیر، از ادغام مدیریتمنابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجاد شده است. بر این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف، تبییننقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی شرکت های دانش بنیان انجام شد. تحقیق حاضر با هدفکاربردی بودن تنظیم گردیده است. از نظر روش تحقیق، مطالعه پیمایشی و توصیفی است. جامعه ی آمارتحقیق کلیه شرک تهای دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوی شهرستان تهران است که تعداد آنها1477 شرکت است. نمونه آماری این تحقیق بر اساس فرمول کوکران 305 محاسبه گردید. در بخشمدیریت راهبردی منابع انسانی، از پرسشنامه چانگ و همکاران (2005) و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهمارگریت هیل (2006) استفاده گردید. روایی به صورت محتوایی و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخمحاسبه و به ترتیب 0/86 و 0/91 محاسبه شد. داده های حاصل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون همبستگی تحلیل شد. یافته های حاصل نشان داد مدیریت راهبردی منابع انسانی و ابعاد آن بر کارآفرینی شرکت های دانش بنیان تاثیری مثبت دارند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نوآوری ، شرکت های دانش بنیان