طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی تجربه پالایش وپخش
محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,014
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD04_021
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386
چکیده مقاله:
اهمیت موضوع مدیریت منابع انسانی، حجم مقالات و نوشته های مربوط به این موضوع را روزافزون ساخته است . لیکن آن چه تحت عنوان » طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی « در ارائه یک تجربه به رشته تحریر در آمده است با قالب و محتوایی متفاوت از بسیاری نوشته های دیگر است . طراحان مدل با بهره مندی از ادبیات و پیشینه ای قوی نظریات اندیشمندان و روش های ارائه شده مجموعه ای را تدارک دیدند که با تفکیک منطقی فرد و شغل و سازمان و برقراری تعامل بین مؤلفه های آن ها با ملاحظه چشم انداز و مأموریت های سازمان رویکرد مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی را با حوزه های پشتیبانی مربوط و مدیریت و نظارت طرح را تبیین و تشریح نمودند . آن چه ملاحظه می شود مؤلفه ها، اجرا و فرآیند درونی تعامل ها و رویه ها ثبت که جریان اطلاعات و دانش موضوع را موضوع مشخص نموده و یک نقشه جامعی از دانش نظام جانشینی و جایگزینی را به تصویر می کشد . از این رو مطالب تشریح کننده یک الگوی تجربی است و آن چه مطالب را از سایر نوشته های مرسوم متفاوت می سازد نمایشی از تولید دانش مبتنی بر اندیشه، تفکر و علم موضوع است . در ارتباط با مفاهیم و ادبیات موضوع مأخذ متعددی قابل ارائه است که می توان از طریق مراجع ذیربط استفاده نمود . هر یک از محورها و زیر مجموعه آن صورتی فشرده تشریح شده تا بتوان منطق و چارچوب فعالیت ها را دریافت .
مدل تجربی ارائه شده با تنظیم دستورالعمل ها و رویه های مربوط با قابلیت بالایی در پیاده سازی و اجرای مدل خواهد داشت و با توجه به ملاحظه مختصات فضای موجود در سازمان های کشور، امکان اجرای عملی مدل با فراهم نمودن شرایطی همچون اراده مدیریتی و فراهم ساختن بسترهای سازمانی ممکن خواهد بود .
کلیدواژه ها:
نظام جانشینی و جایگزینی ، رویه های برنامه ریزی جانشینی ، مدیریت و برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی ، خط مشی برنامه ریزی جانشینی
نویسندگان
سیدعمادالدین شجاعی
مدیر گروه توسعه منابع انسانی موسسه مطالعات وبهروری و منابع انسانی
بهروز دری
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
کامبیز باغبان
رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی پالایش و پخش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :