Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی تجربه پالایش وپخش

چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: CHRD04_021
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,553
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی تجربه پالایش وپخش

سیدعمادالدین شجاعی - مدیر گروه توسعه منابع انسانی موسسه مطالعات وبهروری و منابع انسانی
بهروز دری - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
کامبیز باغبان - رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی پالایش و پخش

چکیده مقاله:

اهمیت موضوع مدیریت منابع انسانی، حجم مقالات و نوشته های مربوط به این موضوع را روزافزون ساخته است . لیکن آن چه تحت عنوان » طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی « در ارائه یک تجربه به رشته تحریر در آمده است با قالب و محتوایی متفاوت از بسیاری نوشته های دیگر است . طراحان مدل با بهره مندی از ادبیات و پیشینه ای قوی نظریات اندیشمندان و روش های ارائه شده مجموعه ای را تدارک دیدند که با تفکیک منطقی فرد و شغل و سازمان و برقراری تعامل بین مؤلفه های آن ها با ملاحظه چشم انداز و مأموریت های سازمان رویکرد مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی را با حوزه های پشتیبانی مربوط و مدیریت و نظارت طرح را تبیین و تشریح نمودند . آن چه ملاحظه می شود مؤلفه ها، اجرا و فرآیند درونی تعامل ها و رویه ها ثبت که جریان اطلاعات و دانش موضوع را موضوع مشخص نموده و یک نقشه جامعی از دانش نظام جانشینی و جایگزینی را به تصویر می کشد . از این رو مطالب تشریح کننده یک الگوی تجربی است و آن چه مطالب را از سایر نوشته های مرسوم متفاوت می سازد نمایشی از تولید دانش مبتنی بر اندیشه، تفکر و علم موضوع است . در ارتباط با مفاهیم و ادبیات موضوع مأخذ متعددی قابل ارائه است که می توان از طریق مراجع ذیربط استفاده نمود . هر یک از محورها و زیر مجموعه آن صورتی فشرده تشریح شده تا بتوان منطق و چارچوب فعالیت ها را دریافت . مدل تجربی ارائه شده با تنظیم دستورالعمل ها و رویه های مربوط با قابلیت بالایی در پیاده سازی و اجرای مدل خواهد داشت و با توجه به ملاحظه مختصات فضای موجود در سازمان های کشور، امکان اجرای عملی مدل با فراهم نمودن شرایطی همچون اراده مدیریتی و فراهم ساختن بسترهای سازمانی ممکن خواهد بود .

کلیدواژه ها:

نظام جانشینی و جایگزینی ، رویه های برنامه ریزی جانشینی ، مدیریت و برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی ، خط مشی برنامه ریزی جانشینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD04_021 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/48526/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شجاعی، سیدعمادالدین و دری، بهروز و باغبان، کامبیز،1387،طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی تجربه پالایش وپخش،چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/48526

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، شجاعی، سیدعمادالدین؛ بهروز دری و کامبیز باغبان)
برای بار دوم به بعد: (1387، شجاعی؛ دری و باغبان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • چشم انداز آینده و ماموریت صنعت نفت و شرکت ملی ...
  • اهداف و استراتژی های شرکت در حوزه منابع انسانی ((HRS ...
  • حوزه استراتژی منابع انسانی در نظام جانشینی ...
  • توجه و جهت گیری نسبت به آینده 5- یادگیری و ...
  • جلب مشارکت و توسعه کارکنان ...
  • دانش محوری و توجه به سرمایه فکری در سازمانی یادگیرنده ...
  • مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی ((CM ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی