Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاملی بر استقرار نظام جانشین پروری مدیریت در دانشگاه، مدلی برآمده از نظریه داده بنیاد

فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی، دوره: 6، شماره: 19
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: JR_JIERA-6-19_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 68
فایل این مقاله در 43 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 43 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاملی بر استقرار نظام جانشین پروری مدیریت در دانشگاه، مدلی برآمده از نظریه داده بنیاد

سعید غیاثی ندوشن - دانشجوی دکترای رشته برنامه ریزی توسعه آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی
محمد حسن پرداختچی - استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه دانشگاه شهید بهشتی
بهروز دری - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
مقصود فراستخواه - استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

چکیده مقاله:

منابع انسانی نیازهای سازمان را در طی یک دوره طولانی برآورده میکنند و جانش ین پرور ی فرایند یبرای آماده سازی و نوسازی این منابع است. این پژوهش فرایند استقرار نظام جانشین پروری مدیریت دردانشگاه را با استفاده از طرح نظام دار نظریه داده بنیاد کاوش کرده است . بد ین منظور از ۱۷ نفر ازسیاستگذاران در عرصه آموزش عالی، مدیران فعلی و سابق دانشگاه در سطوح مختلف علمی واجرایی، صاحبان اثر در موضوع مذکور، متخصصان در حوزه منابع انسانی و اعضای هیئت علمی مطلعدر زمینه تحقیق مصاحبه به عمل آمد و دادهها از مصاحبه ها استخراج شد. نتایج تحلیل دادهها طی سهمرحله، کدگذاری باز، محوری و انتخابی حاکی از دوازده مقوله کلی بود که در قالب مدل پارادایمیشامل: شرایط علی (گفتمان سازی، بینشمندی علمی، بلوغ و نظام پاسخگویی )؛ مقول ه کانونی(شایسته گرایی)؛ راهبردهای استقرار (توانمندسازی و مدیریت استعداد)، زمینه (جو و مح یط حما یتی،مشارکت ذینفعان و ثبات)؛ شرایط مداخلهگر (استقلال دانشگاهی) و پیامدها (توانمندساز ی)، فراینداستقرار نظام جانشین پروری مدیریت در دانشگاه و روابط بین ابعاد مختلف آن را منعکس میکنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JIERA-6-19_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1277310/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیاثی ندوشن، سعید و پرداختچی، محمد حسن و دری، بهروز و فراستخواه، مقصود،1391،تاملی بر استقرار نظام جانشین پروری مدیریت در دانشگاه، مدلی برآمده از نظریه داده بنیاد،https://civilica.com/doc/1277310

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، غیاثی ندوشن، سعید؛ محمد حسن پرداختچی و بهروز دری و مقصود فراستخواه)
برای بار دوم به بعد: (1391، غیاثی ندوشن؛ پرداختچی و دری و فراستخواه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشتراس، آنسلم و کوربین، جولیت. (۱۳۸۵). اصول روش تحقیق کیفی: ...
  • شجاعی، سید عمادالدین و دری، بهروز (۱۳۸۷). طراحیوتبیینمدلتفصیلینظامجانشینیوجایگزینیتجربهپالایشوپخش (چهارمین کنفرانس ...
  • افجه ای، علی اکبر، ناصحی فر، وحید؛ مدیریت مشارکتی: مفاهیم ...
  • Barden, D. M. (۲۰۰۶). The Internal Heir Apparent. Chronicle of ...
  • Bisbee, D. C, & Miller, M. T. (۲۰۰۶). A Survey ...
  • Braithwaite, S. L. (۲۰۰۳). The Role of the board of ...
  • Cembrowski, B. J. (۱۹۹۷). Succession planning for management staff at ...
  • Christopher B. Mercer (۲۰۰۹). A Multi-Site Case Study of Informal ...
  • Geller, D. F. (۲۰۰۴). Building Talent Pools in Student Affairs: ...
  • Heuer, J. J. (۲۰۰۳). Succession planning for key administrators at ...
  • Hirsh, W. (۲۰۰۰). Succession planning demystified. Brighton: Institute for Employment ...
  • Hull, J. R. (۲۰۰۵). The Nature and Status of Leadership ...
  • John J. Heuer(۲۰۰۳).Succession Planning for Key Administrators At IVY-PLUS University ...
  • Kezar, A., & Eckel, P. D. (۲۰۰۴). Meeting Today's Governance ...
  • Leibman, M., Bruer, R., & Maki, B. (۱۹۹۶). Succession Management: ...
  • Leslie, D., & Fretwell, L. (۱۹۹۶ ). Wise moves in ...
  • Human Resource Planning, ۱۳ ۲۲۱-۲۲۷ ...
  • Mazzarol, T., Soutar, G. N., & Seng, M. S. Y. ...
  • Olson, L. (۲۰۰۸). Cultivating a Taste For Leadership. Education Week, ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۵). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۲). Succession Planning for Future Success. Strategic ...
  • Tiina, J. (۲۰۰۵). Global leadership competencies: a review and discussion. ...
  • Zeiss, T. (۲۰۰۵). Get ‘em while they’re hot: How to ...
  • Creswell, J. W., & Miller, D. L. (۲۰۰۰). Determining validity ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 25,460
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی