فهم فرایند جانشین پروری استعدادهای سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 26

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JDHCM-1-1_001

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

چکیده مقاله:

جانشین پروری یکی از دغدغه های مهم مدیریت سرمایه های انسانی و استعدادهای سازمان هاست. از طریق مدیریت مناسب فرایند جانشین پروری است که می توان اثربخشی و کارایی سازمانی آینده را تضمین کرد. در این پژوهش کیفی سعی شده فرایند جانشین پروری در ارتش تئوریزه گردد. بر همین اساس از طریق مصاحبه با ۱۵تن از مدیران عالی و سیاستگذاران این حوزه با استفاده از شیوه  نظریه داده بنیاد الگوی جانشین پروری متناسب با سازمان آجا احصاء گردید. الگوی حاصل نشان می دهد که جانشین پروری در ارتش از طریق چهار مرحله شناسایی استعدادهای فرماندهی و مدیریت، شکل گیری خزانه استعداد، ارزیابی و انتخاب استعدادها، پرورش و توسعه جانشین منتخب صورت می گیرد.

نویسندگان

منصور خیرگو

دانشیار دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران(نویسنده مسئول)

حسن دانایی فرد

استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

ناصر عباس زاده

دانشیار دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس (۱۳۹۳)، مدیران آینده، مبانی نظری ...
  • جانشین پروری مقدمه جانشین سازی [مقاله کنفرانسی]
  • بهشتی فر، ملیکه، نکوئی مقدم، محمود، پورکیانی، مسعود (۱۳۹۲)، جانشین ...
  • پورصادق، ن، پیری، ش، و خاتمی، ب (۱۳۹۲)، بررسی عوامل ...
  • چترچی، نوش آفرین و طبری، طراحی نظام مدیریت جانشین پروری ...
  • زین الدینی بیدمشکی، ز (۱۳۹۰)، سنجش میزان آمادگی آموزش عالی ...
  • تاملی بر استقرار نظام جانشین پروری مدیریت در دانشگاه، مدلی برآمده از نظریه داده بنیاد [مقاله ژورنالی]
  • قلی پور، آ، پورعزت، ع.الف. و سبک رو، م (۱۳۹۰)، ...
  • کریمی، عبداله، تیموری، هادی، شاهین، شائمی برزکی، علی (۱۳۹۸)، طراحی ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس (۱۳۸۸)، توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی [مقاله ژورنالی]
  • هادی زاده مقدم، الف. و سلطانی، ف (۱۳۹۰)، تبیین مولفه ...
  • هزارجریبی جعفر، سیدنقوی میرعلی (۱۳۹۶)، کولیوند علیرضا، الگوی جانشین پروری ...
  • Abili, KH., Rahmati, S. (۲۰۱۵). Talent management: new approach in ...
  • Anaraki Ardakani, D., Hassanpoor, A., Abdollahi, B., Abbasian, H. (۲۰۱۸). ...
  • Armstrong M. (۲۰۱۴). Armstrong’S Handbook of Human resource management practice. ...
  • Byham W. C (۲۰۰۲). A new look at succession managemen. ...
  • Byham W. C (۲۰۰۲). A new look at succession managemen. ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Conger, J, and Fulmer, R. (۲۰۰۳). Developing your leadership pipeline. ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۰۲). Educational research: Planning, conducting, and evaluating ...
  • Davies, B., & Davies, B.J. (۲۰۱۰). Talent Management in Academies. ...
  • Davis, T., Cutt, M., Flynn, N., & Mowl, P. (۲۰۱۶). ...
  • Deery, M., & Jago, L. (۲۰۱۵). Revisiting talent management, work-life ...
  • Eriksson, P. & Kovalainen, A. (۲۰۰۸). “Qualitative Methods in Business ...
  • Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. F. (۲۰۱۳). What ...
  • Glaser, B. G. (۱۹۷۸). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology ...
  • Glaser, B., & Strauss, A. (۱۹۶۷). Discovering grounded theory. Chicago: ...
  • Glaser, B., & Strauss, A. (۲۰۰۶). Discovering grounded theory. Chicago: ...
  • Groves, K.S. (۲۰۰۷). “Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Helton, K. A., & Jackson, R. D. (۲۰۰۷). “Navigating Pennsylvania's ...
  • Helton, K.; Jackson, R. (۲۰۰۷), “Navigating Pennsylvania’s dynamic workforce: Succession ...
  • Herrera, F. (۲۰۰۲). “Demystifying succession planning”. Employment Relations Today, ۲۹(۲), ...
  • Hills, A (۲۰۰۹). Succession Planning or smart Talent management, idustrial ...
  • Hills, A (۲۰۰۹). Succession Planning or smart Talent management, idustrial ...
  • Ingram, T. (۲۰۱۶). Relationships between talent management and organizational performance: ...
  • Ip, B. (۲۰۰۹). “Planning and controlling business succession planning using ...
  • Jarrell, K. M., & Pewitt, K. C. (۲۰۰۷). Succession Planning ...
  • KehindeJ. (۲۰۱۲). Talent Management: Effect on Organization Performances. Journal of ...
  • Khoreva, V., Vaiman, V., & Van Zalk, M. (۲۰۱۷). Talent ...
  • Kim, S (۲۰۰۳). Linking employee assessments to succession planning. Public ...
  • Kontoghiorghes, C. (۲۰۱۶). Linking high performance organizational culture and talent ...
  • Krishnan, T. N., & Scullion, H. (۲۰۱۷). Talent management and ...
  • Lincoln, Y.S. & Guba, E. G. (۱۹۸۵).”Naturalistic Inquiry”, Beverly Hills, ...
  • Lynn, D. B. (۲۰۰۱). “Succession management strategies in public sector ...
  • McDonnell, A., Collings, D. G., Mellahi, K., & Schuler, R. ...
  • Motwani, J; Levenburg, Nancy M.; Schwarz, Thomas V.; and Blankson, ...
  • Mou, Q.; Xu, Z.; Liao, H. An intuitionistic fuzzy multiplicative ...
  • Mullen, P. M. (۲۰۰۳). Delphi: myths and reality. Journal of ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
  • Rothwell, W.J. (۲۰۱۰). Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Rothwell, W.J. (۲۰۱۰). Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Schuler, R. S. (۲۰۱۵). The ۵-C Framework for Managing Talent. ...
  • Stadler, K. (۲۰۱۱). Talent Reviews: The key to effective succession ...
  • Strauss A, Corbin J. (۱۹۹۸),” Basics of qualitative research: Grounded ...
  • Tafti, M. M., Mahmoudsalehi, M., & Amiri, M. (۲۰۱۷). Critical ...
  • Taylor, T., McGraw, P (۲۰۰۴). Succession Planning Practices in Australian ...
  • Wolfred, T. (۲۰۰۸). “Building leaderful organizations: Succession planning for nonprofits”. ...
  • نمایش کامل مراجع