طراحی مدل شایستگی مدیران صنعت بیمه در ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,823

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_293

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

بهبود عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای خدمات محور مانند شرکتهای بیمه یکی از مباحث مهم و مورد توجه مدیران ارشد کشورمی باشد روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران، معاونین و روسای ادارات شعب بیمه در کشور به تعداد حدوداً 033 نفرمی باشد که با توجه به فرمول نمونه گیری ککران 2، حجم نمونه برابر 141 نفر می باشد. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده می باشد. لذاپرسشنامه ای برای تعیین این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، در میان افراد توزیع گردید. سؤالات پژوهش عبارتند از: 1 مدیران شعب صنعت بیمه در ایران باید دارای چه شایستگی هایی باشند؛ 2 چه ارتباطی بین شایستگی های مدیران شعب صنعت بیمه در ایران وجود دارد. نتایج تحقیق، منجربه تهیه مدل شایستگی برای سطوح مختلف مدیریت شعب بیمه گردید. با ارزیابی مدیران از این مدل می توان به نیازهای آموزشی و پیشبرد برنامه های توسعه ای مناسب دست یافت. عمده مزیت بکارگیری این مدل، از یک سو تشخیص دقیقتر نیازهای آموزشی مدیران و افزایش کارایی آموزشها و از سوی دیگر کاربردی بودن آموزشها و پرهیز از انتقال دانش صرف است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یونس انداوه

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کیوی، ریمون. و کامپنهود، لوک وان (1384)، روش تحقیق در ...
  • زاهدی، شمس السادات و شیخ، ابراهیم. 1389، «الگوی قابلیت های ...
  • نیرومند، پوراندخت و بامداد، جهانیار و صوفی و اعرابی، محمد ...
  • اسدی فرد، رویا و خائف الهی، احمد علی و رضائیان، ...
  • هومن، حیدر علی. 1385، راهنمای پزوهش کیفی، تهران : سمت. ...
  • حاج کریمی، عباسعلی و رضائیان _ علی و هادیزاده، اکرم ...
  • کلانتری، خلیل. 1388، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی، ...
  • دهقانیان، حامد. 1386، «مدیریت بر مبنای شایستگی»، مجله مجلس و ...
  • رزاقی، مهدی. 1386، نرم یابی مقیاسی شایستگی مدیران، پایان نامه ...
  • علیپور، محمد حسن و درگاهی، حسین. 1386، شناسایی شایستگی های ...
  • قرایی پور، رضا. 1382، رویکرد شایستگی در منابع انسانی، صنعت ...
  • سادمن، سیمور و برادبرن، نورمن، ام. 1387، تهیه و تدوین ...
  • عریضی، حمید رضا. 1384، پیشنهاد طرح، سازمان گسترش و نوسازی ...
  • مرکز آموزش ایران خودرو، ارزیابی 360 درجه از تئوری تا ...
  • فتحی، نصر. و شعبانی راوری، علیرضا. 1386، الگوی علمی و ...
  • دهقانان، حامد. 1386، «مدیریت بر مبنای شایستگی»، مجله مجلس و ...
  • سازمان مدیریت صنعتی، گزارش طرح کانون ارزیابی مدیران ارشد شرکت ...
  • علیپور، محمد حسن. و درگاهی _ حسین. 1386، شناسایی شایستگی ...
  • Bank, Eric, 1999, "creating a knowledge culture", MBC university press, ...
  • Byham, W. & Moyer, R., 2002, Using Competencies To Build ...
  • Byham, W. , 20 02, Developing Dimen tion/Compe tency-Based Human ...
  • Cave , E&Mc Keown , P., 1993, "Managerial Effectiveness :The ...
  • Clarck, D., 1999, Disscussion Competencies .http : //www. nwlink.com ...
  • Government of saskatchwan, 1 998, Executive directo rdirector/senio _ manager ...
  • Haunstein, p., 2000, Competency Modeling Approaches. ...
  • Nichani, Maish, "understanding organizational calture for knowledge sharing", community Admin ...
  • نمایش کامل مراجع