ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NASMEA01_088
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 601
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

سارا رحمتی - دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
خدایار ابیلی - دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت فرآیند استعدادیابی در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا از دیدگاه کارکنان این سازمان میباشد. نوع مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به تعداد 260 نفر بوده که برای تعیین وضعیت موجود با روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین برای تعیین وضعیت مطلوب، 20 نفر از متخصصانی که به طور خاص مسئولیت برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و ارزشیابی فرآیند استعدادیابی را در سایپا بر عهده داشتند با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته فرآیند استعدادیابی با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 بود که به دومنظور: 1. سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت موجود؛ و 2. سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت مطلوب استفاده گردید. نتایج بهدست آمده گویای آن است که در جامعه مورد بررسی وضعیت فرآیند استعدادیابی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار د ارد. هم -چنین نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مؤلفههای فرآیند استعدادیابی و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NASMEA01_088 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/370619/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمتی، سارا و ابیلی، خدایار،1394،مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/370619

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رحمتی، سارا؛ خدایار ابیلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رحمتی؛ ابیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خ. (1389). مدیریت منابع اسانیر با تاکید بر رویکردهای ...
  • Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent Management ...
  • Scullion, H., Collings, D. G., & Caligiuri, P. C. (2010). ...
  • Vaiman, V., Scullion, H., & Collings, D. (2012). Talent Management ...
  • Armstrong, M. (2006). Performance management: Key strategies and practical guidelines. ...
  • Axelrod, E., Handfield- Jones, H., & Timothy, W. (2001). The ...
  • Bhatnagar, J. (2007). Talent Management Strategy of Employee Engagement in ...
  • Bhatnagar, J., & Sukhrali, G. (2008). Managing Capabilities for Talent ...
  • Cappelli, P. (2008). Talent Management for the Twenty-First Century. Harvard ...
  • Chuai, X.. Preece, D. & Iles, P. (2008). Is Talent ...
  • Collings, D., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (2006). Talent Management in the ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones _ H., & Axelrod, B. (2001). The ...
  • Neleson, B. (2010). Training Needs 5: Leadership, Talent Management, and ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (20 09). A ...
  • Sahai, S., & Srivastava, A. K. (2012). Goal/Target Setting and ...
  • Schweyer, A. (2004). Talent Management Systems, Best Practices in Solutions ...
  • Sharma, R., & Bhatnagar, J. (2009). Talent Management- Comp etency ...
  • Stadler, K. (2011). Talent Reviews: The Key to Effective Succession ...
  • Swapna. R., & and Raja K. G. (2012). Business Transformation ...
  • Tansley, C. (2011). What do We Mean by the Term ...
  • Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global Talent Management: ...
  • Vural, Y., Vardarlier, P., & Aykir, A. (2012). The Effects ...
  • Zhang, S., & Bright, D. (2012). Talent Definition and Talent ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 67,801
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی