بررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه جانشین پروری مدیران مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل

هدف از برنامه جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس وراهبردی است. یراین اساس یکی از مسایل مهم برای هر سازمان و ذینفعان آن موضوع، جانشین یعنی کسانیکه هدایت سازمانها را در آینده بر عهده خواهندگرفت می باشد. بی شک وجود بسترهایی برای استقرار و اجرای موفق هر برنامه - در یک سازمان ضروری و الزامی است.هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آمادگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحداردبیل در سال 49 49 جهت اجرای برنامه جانشین پروری بوده است. بدین منظور هدف از این تحقیق کاربردی و -از نوع توصیفی می باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرشسنامه دورکیم کسب گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه که 944 نفربودند بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 044 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید و از آزمونهای آماری t تست برای تحلیل داده ها استفاده شد. از تحلیل فرضیه اصلی پژوهش می توان نتیجه گرفت که میزان آمادگی دانشگاه مورد مطالعه جهت اجرای برنامه جانشین پروری بالاتر از حد مطلوب می باشد

کلیدواژه ها:

برنامه جانشین پروری و مؤلفه های آن ، دانشگاه