ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی برنامه های تحول سازمانی در شهرداری قم

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 896

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/441807

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_165

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

محیط کنونی پیرامون سازمان ها پویاتر از گذشته بود و سازمان ها را در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها تردید نموده است. برای موفقیت و 70 و دو در چنین محیطی ضروری است سازمان ها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نمایند. تحول اداری در سازمان از آن جهت ضرورت می یابد که شرط تمام و بقای هر سازمان، هماهنگ شدن با تغییرات محیط داخلی و خارجی است. بر همین اساس موضوع پیاده سازی تحول در نظام اداری از سال ها قبل، محور تلاش های شهرداری قم بوده است. برنامه هایی از قبیل تدوین سیاست ها و برنامه ها، استقرار نظام های نوین مدیریتی، مستندسازی و بهبود فرایندها، تحقق شهرداری الکترونیک، ارزیابی عملکرد کارکنان در نظام اداری و ....که در این نوشتار به صورت مطالعه موردی به تشریح عملکرد شهرداری قم در خصوص تحول سازمانی پرداخت می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم بیات

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

امیرحسین رئیسیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - ابلنسکی، نیک(1382)، مهندسی مجدد و مدیریت دگرگون سازی سازمان ...
  • - امیر کبیری، علیرضا و خدایاری، ابراهیم و نظری، فرزاد ...
  • - تافلر، الوین(1371)، موج سوم، ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، ...
  • - زالی، نادر(1392)، آینده نگاری؛ برنامه ریزی برای آینده، پیش ...
  • - زرگر، محمود(1382)، مبانی فناوری اطلاعات، انتشارات بهینه چاپ اول. ...
  • - سلطانی حسینی سرخوش، سید مهدی(1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری ...
  • - شیرازی علی(1373)، مدیریت آموزشی، مشهد: انتشارات جهاد دانشگاهی. ...
  • - صمدی، عباس(1380)، تحول اداری چرا؟ _ چه هدف؟و چگونه؟ ...
  • - فرنچ، وندل و اچ بل، سسیل(1382)، مدیریت تحول در ...
  • - کامینز، توماس جی.و وولی، کریستیو(385 1)، تحول و توسعه ...
  • - گیلانی نیا، شهرام(1385)، تاثیر تفکر ناب گ بهبود مهندسی ...
  • - ناظمی، امیر(1386)، آینده نگاری منطقه ای به مثابه آمایش ...
  • - همر، مایکل(1375)، طرحی نو در مدیریت: مهندسی دوباره شرکت ...
  • - Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: ...
  • - Daft, R. (1995) Structural Theory and Organizational Design. Translated ...
  • _ Greve, A and B enassi, M)2003). Exploring the contribution ...
  • - Hammer . M , (1990) _ "Reengineering the work: ...
  • - Olson, D. (2003). "Managerial Issues of Enterprise Resource Planning" ...
  • - Peppard . J & Rowland . P, (1995) "The ...
    • نمایش کامل مراجع