مدیریت استراتژیک آینده پژوهی و مدیریت تغییر در سازمان های دولتی

این مقاله در ابتدا مفهوم استراتژی و رویکرد آن را توضیح داده و هدف های اتراتژیک برای بهبود عملکرد و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتواند انعطاف پذیر و خلاقیت را تقویت کند مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی، بستر سازی برای تغییر و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کند و به اهداف و چشم انداز آینده ی دلخواه نزدیک شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، آینده پژوهی ، مدیریت استراتژیک ، بهبود عملکرد