ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر در سازمان ها

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPE01_226
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 811
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر در سازمان ها

محمدرضا سلیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و درحال تغییر روبروهستند. در فضای رقابت و پرشتاب امروزی، ضرورت تغییرات وسیعسازمانی و مدیریت آن یکی از شرایط اساسی موفقیت سازمانهاست. سازگاری با این محیط متغیر ضرورتی اجتناب ناپذیراست.لازمه سازگاری با تغییرات سریع علم وفناوری، مدیرانی توانمندهستند که پدیده تغییر را در سازمانها به خوبی مدیریت کنند. غالباًعامل تغییرزا در سیمای مدیران ارشد اجرائی مشاهده می شود. دراین راستا شناخت پدیده تغییر، انواع تغییر و عوامل تغییرزا درسازمانها حائز اهمیت است. مدل های تغییر سازمانی و فرهنگ هایمختلف سازمانی کمک شایانی به مدیران برای مدیریت تغییر مینماید. فرایند مهندسی مجدد ابزاری سودمند برای مدیریت تغییرمحسوب می گردد. توجه به مراحل رشد سازمانها وایجادتعهددرکارکنان نسبت به پدیده تغییر برای مدیریت تغییر لازم وضروری است. شناخت عوامل مقاومت در برابر تغییر در ابعاد فردی ،سازمانی و اجتماعی وشیوه های مختلف رفع موانع تغییر،مهارتهایخاصی می طلبد. تجهیز مدیران به دانش و مهارت های مورد نیازبرای مدیریت تغییر در سازمان ها یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPE01_226 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/460239/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی، محمدرضا و شرفی، روح انگیز،1394،مدیریت تغییر در سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی،شیراز،https://civilica.com/doc/460239

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سلیمی، محمدرضا؛ روح انگیز شرفی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سلیمی؛ شرفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آنیازآذری، کیومرث و دیگران، 1393، نظریه های سازمان _ مدیریت ...
  • _ پی، 1393، تئوری سازمان (ساختار و طرح ...
  • بخشی‌ناهید، 1390؛ «تغییر سازمانی»، دهنامه کار و جامعه، شماره 139، ...
  • نیازآذری، کیومرث _ دیگران، 1393، ص2 .31 _ 1390، صص60-67 ...
  • بخشی، ناهید، 1390؛ صص60-67 [راینز، استیفن پی، 1393، ص21. ...
  • آنیازآذری، کیومرث _ دیگران، 1393، ص35 ...
  • آفرهنگی، علی اکبر و دیگران، 1392، نظریه پردازان و مشاهیر ...
  • دفت، ‌ریچارد ال، 1392، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • آندرسون، دین، اکرمن آندرسون، لیندا.اس، 1387، فراسوی مد‌یریت تغییر، مترجمین ...
  • رابینز، استیفن پی، 1393، ص324، ...
  • انیازآذری، کیومرث _ دگران، 1393، ص699 ...
  • آنیازآذری، کیومرث و دیگران، 1393، ص0 .70 ...
  • فرهنگی، علی اکبر و دگران، 1392، ص543. ...
  • Stoner, James, A F., and Freeman, R. and ilbert. Daniel, ...
  • Certo, Samuel. E , 1994, Modern Management _ diversity, quality, ...
  • Bovee, Courtland. Land Till, John V. and Wood, Marian Burk ...
  • Armstrong , M.L. 2009, Barbaroux , P.E.(2011) ."A design oriented ...
  • Duncan, Jack .w. 1 99 9Management Ideas and Actions", Oxford ...
  • C. C. 1997 "Business Process ...
  • Duncan, Jack .w. 1 99 9Management Ideas and Actions", Oxford ...
  • Duncan, Jack .w. 1 99 9Management Ideas and Actions", Oxford ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,729
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی