ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و تحول سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: SPCONF01_080
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,578
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و تحول سازمانی

سیف الله صبوری - کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال،ایران
محمدرضا صبوری - دانشجوی دکترای شیمی تجزیه،دانشکده شیمی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال،ایران

چکیده مقاله:

محیط پیچیده و متغیر امروزی، سازمان ها را وادار به نوآوری و ایجاد تغییرات می کند. در حالی که مطالعات تغییر سازمانی نشان می دهند که اغلب، کارکنان با اجرای تغییرات در سازمان همکاری نمی کنند و در برابر آن مقاومت می کنند. در نتیجه مقاومت و عدم همکاری کارکنان منجر به عدم موفقیت برنامه تغییر در سازمان خواهد شد. تحقیق حاضر به بررسی میزان تأثیر علل مقاومت در سازمان بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی میپردازد و در این راستا میزان تأثیر شش متغیر ( اضطراب و پریشانی، دوری از ابهام، خوش بینی، گذشته نگری، منفی نگری، ارزشمندی، شادی و رضایت از خود) را بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. از آنجا که پیوسته شوک ها یا ضربه های اقتصادی سازمان را تهدید می کند و رقابت ها در حال تغییر شکل هستند، در این میان سازمانی موفق است که به سرعت، تغییرات برنامه ریزی شده ای را با واکنش مناسب در این صحنه از خود نشان دهد و برای حفظ بقاء، خود را با تغییرات آینده سازگار کند. مسیر تغییر با فرهنگ سازی آغاز و با تثبیت و تمرکز بر پیاده سازی فرایند کاری در سازمان پایان می یابد . سازمان با توجه به شرایط، امکانات و اهداف خود تغییرات مورد نیاز را انتخاب می کند و برای اجرای آنها در سازمان، برنامه تغییر را طراحی می کند، با توجه به اینکه سازمان از انسان ها تشکیل می شود و کارشناسان تغییر سازمانی معتقدند که تغییر در سازمان از تغییر در نگرش انسان ها آغاز می شود. بنابراین اجرای موفقیت آمیز برنامه تغییر در سازمان در گرو تغییر نگرش کارکنان و آمادگی روانی آنان برای پذیرش و حمایت تغییرات می باشد . تفهیم و ترسیم چشم انداز جدید برای کارکنان، اقدامات مناسب مدیران ارشد جهت رفع بدبینی در بین کارکنان و ایجاد ارتباط با آنان برای موفقیت بیشتر برنامه در فرایند تحول امری ضروری است.

کلیدواژه ها:

مقاومت کارکنان، تغییر سازمانی،.نگرش انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/566056/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صبوری، سیف الله و صبوری، محمدرضا،1395،بررسی علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و تحول سازمانی،کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی،تهران،،،https://civilica.com/doc/566056

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صبوری، سیف الله؛ محمدرضا صبوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، صبوری؛ صبوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تقی‌زاده، هوشنگ و تاری، غفار، الگوی گرافیکی روش تحقیق درعلوم ...
  • کریتنر، رابرت؛ کینیکی، آنجلو .مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی اکبر ...
  • سادلر، فیلیپ، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران :یر.(1380) ...
  • اوما، سکاران، روش‌های تحقیق در مدیریت. ترجمه محمد صائبی و ...
  • رابیز، استیفن پی، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه :علی پارساییان و ...
  • رابینز استیفن، مبانی فتار سازمانی، ترجمه دکتر قاسم کبیری .تهران ...
  • فیروزیان، محمود و دهقان نیری، محمود. عوامل مقاومت کارکنان در ...
  • کاشانیان، منصور. مقاومت در برابر تغییر و چگونگی فائق آمدن ...
  • Rottinghaus, P. J., Day, S. X., Larson, L. M., Russell, ...
  • Peterson, C. The future of optimism. American Psychologist, 55(1), 44. ...
  • Quratulain, S., & Khan, A. K. How Does Employees Public ...
  • 2-Rottinghaus, P. J., Day, S. X., & Borgen, F. H. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,636
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی