ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رهبری تغییر و تحول

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHBTM01_058
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,753
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری تغییر و تحول

علیرضا کیمیائی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه تهران - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه محدث نوری
آرزو رفیعی - دانشجوی مقطع لیسانس رشته مدیریت صنعتی دانشگاه علامه محدث نوری
دلآرم ححمیی - مقطع لیسانس رشته مدیریت صنعتی دانشگاه علامه محدث نوری

چکیده مقاله:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازد، بها می دهد و در عین حال به حا بحران و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. ما در این مقاله در ابتدا دیدگاه صاحب نظران را مورد بررسی قرار داده ایم که از جمله «پیتر دراکر» و «تافلر» هستند. در ادامه به تعریف تغییر پرداختیم و به سطوح ایجاد تغییر در انسانها می پردازیم. همچنین سه دیدگاه تحول و نوآوری در سازمان را مطالعه قرار می دهیم. سپس به تعریف رهبری را بیان کرده که در آن نظر دانشمندان و نظریه پردازان را مورد بحث قرار داده ایم. در بخش اصلی مقاله به رهبری تحول آفرین اشاره می کنیم که در آن به تاریخچه و تعاریفی از رهبری تحول آفرین اشاره کرده و توضیحاتی راجع به این نوع از سبک زهبری داده و در پایان چشم انداز در سازمان، نظریه های رهبری تحول آفرین و ابعاد رهبری تحول آفرین را مورد بررسی قرار خواهیم داد. به این نتیجه رسیده ایم که رهبران تحول آفرین می توانند با بالا بردن حس اعتماد در پیروان، آنها را متحد کرده و تصویری از چشم انداز آینده سازمان ارائه و کارکنان را برای مشارکت در آن برانگیزانند و باعث اثربخشی و رضایت شغلی و رسیدن به تعهد بالا در پیروان و تعهد سازمانی، رضایت از زندگی و انعطاف پذیری تیمی، افزایش عملکرد مثبت و قوی شوند.

کلیدواژه ها:

رهبری – رهبری تحول آفرین – تغییر- تحول و نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAHBTM01_058 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/524521/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیمیائی، علیرضا و رفیعی، آرزو و ححمیی، دلآرم،1395،رهبری تغییر و تحول،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،https://civilica.com/doc/524521

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کیمیائی، علیرضا؛ آرزو رفیعی و دلآرم ححمیی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کیمیائی؛ رفیعی و ححمیی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کتاب:رفتارسازمانی، هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین، مولفین: دکترغلامرضا طالقانی, ...
  • کتاب:رهبری تحول، جان پی کاتر، مترجم: دکترمهد ی ایران نژاد ...
  • مقاله:مدیریت ورهبری تحول، مولف ومترجم:فریبا مویدنیا، ‌سال انتشار06 20، منبع ...
  • مقاله:بررسی تاثیررهبری تحول آفرین برفرهنگ واستراتژی های سازمان، قاسم فرج ...
  • کتاب:مدیر تحول گرا, ‌مدیرقرن بیست ویکم، گردآوری:اشرف رحمانی، کورش طارمی ...
  • تافلر، الوین (1373)، شوک آینده، ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • آقایی فیشانی، تیمور (1377)، خلاقیت و نوآوری د انسانها و ...
  • سرمد، غلامعلی (1380) روابط سازمانی در سازمانهای اموزشی _ چاپ ...
  • استیفن پی . رابینز (1376)، مبانی رفتار سازمانی، مترجمان دکتر ...
  • سنجری، احمد رضا (1379)اموزش عاملان تغییر : 2 مدل ترکیبی ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا (1378)، نهادینه کردن نو اوری در سازمان، ...
  • Bass & Avolio.B "multi factor leader ship Question naire" Binghamton ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 72,847
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی