ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش یاددگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در تحول سازمانی

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CORGEDU02_051
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 3,097
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش یاددگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در تحول سازمانی

مهدی مهدی زاده رستم - عضو هیئت علمی و معاون اداری و مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
محمدرضا خرم دبیری - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان

چکیده مقاله:

امروزه سازمان یادگیرنده، به عنوان سازمانی آگاه و عنصری حیاتی در ارزش ها، چشم اندازها و اهداف در فعالیتهای فردی و گروهی و ارزیابی آنها مورد توجه است. سازمان یادگیرنده، موانع ساختاری یادگیری را از میان برداشته، ساختاری توانمندی را خلق نموده و مراقبت و نگهداری و ارزشیابی از یادگیری و توسعه آن را در دستور کار خود قرار داده است. سه مقوله توانمند سازی کارکنان، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش ابزارهایی هستند که تحول سازمانی را تسهیل می نمایند. موفقیت در محیط متغیر و عرصه پیچیده رقابتی در فضای کسب و کار امروز بطور کامل به یادگیری سازمانی و فردی بستگی دارد. یادگیری سازمانی به مفهوم یادگیری افراد و گروههای درون سازمانی و سازمان یادگیرنده به معنی یادگیری سازمانی به عنوان سیستمی کلی است. یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده می توانند و باید در کنار همدیگر ایجاد شوند. ما در این مقاله به بررسی و تبیین نقش یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در ایجاد تحول سازمانی خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده، یادگیری در سازمان، یادگیری سازمانی در مقایسه با سازمان یادگیرنده، ویژگی سازمانهای بدگیرنده و متحول

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/205059/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی زاده رستم، مهدی و خرم دبیری، محمدرضا،1391،نقش یاددگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در تحول سازمانی،دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها،تهران،،،https://civilica.com/doc/205059

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، مهدی زاده رستم، مهدی؛ محمدرضا خرم دبیری)
برای بار دوم به بعد: (1391، مهدی زاده رستم؛ خرم دبیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سازمانهای نوآور،یادگیرنده و متحول و موانع موجود در نوآوری و تحول سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • الوانی، مهدی، (1388)، مدیریت عمومی، چاپ سی و چهارم، انتشارات ...
  • رسول دشت، یونس، (1387)، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمان با ...
  • ریچارد ال، دفت، (2010)، مبانی و تئوری و طراحی سازمان، ...
  • سنگ، پیتر، (2006)، پنجمین فرمان _ سازمان یادگیرنده، ترجمه: حافظ ...
  • کاوسی، احمد؛ احمدی تیمور لویی، احمد، (1386)، بررسی موانع یادگیری ...
  • هی زی، جان، (2005)، مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و ...
  • فری من، استونره گیلبرث، (03 20)، مدیریت؛ ترجمه: دسائیان، علی؛ ...
  • مارکوارت، مایکل (1996) ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه: محمد رضا زالی، ...
  • ملکی نیا، عماده بجانی، حسین (1388) مدیریت دانش در سازمانهای ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام، باشی، علیرضا (1385) سازمان های ...
  • اصیلی، غلام رضا؛ رشیدی، محمدمهدی؛ فرهادی، سیدمحمد (1381) فن آوری ...
  • Drucker, p, (1988), " the coming of the New organization", ...
  • Marakas, G.M. (1999) , Decision Support Systems in the Twenty-first ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,168
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی