بررسی تاثیر چاپلوسی برارتباطات مدیریت در سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 603

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM02_438

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان چاپلوسی بر ارتباطات مدیریت در سازمان انجام شده است. به ای منظور 136 نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش به صورت تصادفی از میان 210 نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش به صورت تصادفی از میان 210 کارمند اداره انتخاب گردید. برای سنجش متغیرها ا ز پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که برای سنجش پایایی این پرسشنامه از آزمون کرونباخ استفاده شدهاست فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود رابطه میان چاپلوسی و ارتباطات مدیریت در سازمان تایید شد. نتایج تحقیق از رابطه معنادار و معکوس میان چاپلوسی و ارتباط کاری حکایت دارد، با توجه به این مسیله می توان بیان داشت که تمام متغیرهای پژوهش که دال بر وجود ارتباط میان چاپلوسی وابعاد معرفی شده مهارتی ارتباطی می پردازد وجود دارد که بالاترین توان تبیین میان متغیرهای پژوهش مربوط به متغیر رهبری است و پایینترین آن مربوط به ارتباط کاری می باشد.

نویسندگان

کاوس دارایی

استاد دانشگاه فروردین قایمشهر

مصطفی عابدینی

مدیر گروه مدیریت دانشگاه فروردین قایمشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - رضائیان، علی (1380) _ اصول مدیریت . تهران : ...
  • - عباسی، محمد رضا (1384) _ مدیریت رفتارسازمانی . انتشارات ...
  • - عباسی، سلیم و همکاران (1393) _ مطالعات مدیریت راهبردی ...
  • - نعمتی سحر، الهیار فریدون، فروغی اصغر، (1392) علل و ...
  • - واحدی مجید، بشیر بنائم یاسر، رسولی مریم (1393) . ...
  • - هرولد کونتز، سیریل اودانل، هانیز و یهریخ (1372). اصول ...
  • - Backer., & Willmar's. (2008) .Positive organizational behavior : Engaged ...
  • - Fiske, S. T., & Taylor, S. E. (2008). Social ...
  • - Jennifer, c.lena, m. (2013). The sincerest from of flattery: ...
  • - Kenny, B. Christiana, P. Manuela .A. (2014). The impact ...
  • - Linden, R. C., & Mitchell, T. R. (1988). Ingratiatory ...
  • -Lazear, E. P., Gibbs, M. (2009). Personnel Economics in Practice. ...
  • -Slocum, J., & Hellriegel, D. (2007). Fundamentals of organizational behavior ...
  • in job applications: Impact on selection decisions?. The Ingratiation"؛ .(2006) ...
  • attraction and techniques of ingratiation in Interpersonal'؛ .(1977) -Wortman, C. ...
  • نمایش کامل مراجع