ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICBOCH01_159
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 342
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

زهرا برومند - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محیا طاوسی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران می باشد، که برای رسیدن به آن با مطالعه مقاله ها، رساله ها و تحقیق های نزدیک به این موضوع با توسل به چهارچوب نظری و مدل تحلیلی تعداد 4 فرضیه اصلی و 3فرعی تبیین گردید که به وسیله پرسشنامه محقق ساخته ، به وسیله سوال های آن سعی در تایید و رد فرضیه ها گردید. پرسش نامه به عنوان ابزار اصلی گردآوری اطلاعات مورد استفاده قرارگرفت .روایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ برای متغیر جذب استعداد754/0 برای توسعه استعداد882/0 ونگهداشت استعداد، 891/0سنجیده شدو پایایی پرسشنامه به وسیله آزمون دو نسبت، برای تمام متغیرها در نیمه اول برابربا 775/0 و نیمه دوم 706/0 شده که از 7/0 بیشتر می باشد، بنابراین پایایی پرسشنامه ها نیز تایید گردید.تحقیق با روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی انجام گرفته است.. نمونه گیری انجام نگرفت زیرا جامعه آماری محدود بوده و سرشماری صورت گرفت. که تعداد 73 نفر از کارشناسان ارشد شرکت ملی صنایع پتروشیمی مورد پرسش قرارگرفتند. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار SPSS نسخه 24پس از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف توزیع متغیرها نرمال وبالطبع از آزمون های پارامتریک استفاده شد، براساس نتایج تحقیق، بین جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها بستگی آماری وجود دارد. همچنین جذب استعدادها در بین سایر مولفه ها(جذب، توسعه ونگهداشت) از اهمیت بالاتری برخوردار بود. دربین شاخص های موجود درمولفه ها ، درجذب استعداد برند سازمانی، در توسعه استعدادها ، ارائه فرصت و درمورد مولفه نگهداشت استعداد، اقدام های انعطاف پذیر از اهمیت بالاتری درپیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت ملی پتروشیمی ایران شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جذب ، توسعه ، نگهداشت ، پیاده سازی ، همسوسازی و منبع استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBOCH01_159 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/562702/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
برومند، زهرا و طاوسی، محیا،1395،بررسی عوامل موثر پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،رشت،https://civilica.com/doc/562702

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، برومند، زهرا؛ محیا طاوسی)
برای بار دوم به بعد: (1395، برومند؛ طاوسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اوالعلایی، ب (1391)، " شرکت های موفق جهان چگونه استخدام ...
  • امیرکبیری، علی رضا (1377)، " سازمان ومدیریت : بالندگی مدیر، ...
  • قلی پور، آرین(1390)، " مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، توری ها ...
  • قلی پور، آرین، رضا طهماسبی و ابراهیم جواهری زاده (1391)، ...
  • معالی تی، م . تاج الدین _ م _ (1387) ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین _ م _ (1387)، ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین _ م _ (1387)، ...
  • معالی تی، م . تاج الدین _ م _ (1387)، ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین _ م _ (1387)، ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین _ م _ (1387)، ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین، . (1387)، " مدیریت ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین، م : (1387)، " ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین، م . (1387)، " ...
  • معالی تفتی، . تاج الدین _ م : (1387)، " ...
  • معالی تفتی، م . تاج الدین، م . (1387)، " ...
  • مهدی زاده، محمد رضا(1387)، " رقابت جهانی برای تصاحب مغزها"، ...
  • Axelrod , E 0 , Handfield - Jones , H., ...
  • Flegley, (2006) _ _ Talent management survey Report , SHRM ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 13,367
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی