بررسی رابطه بین جو سازمانی با سکوت سازمانی

این مقاله با هدف تعیین ارتباط بین جو سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری شامل 600 نفر از کارشناسان، مهندسان و مدیران شهرداری زنجان می باشد. برای برآورد حجم نمونه از جدول مورگان به مدد روش نمونه گیری نظامدار تصادفی، 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی-همبستگی است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه 20 سوالی جو سازمانی لیل ساسمن و سام دیپ و پرسشنامه 23 سوالی سکوت سازمانی دیمیتریس و وکولا بود که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 0/85 و 0/79 بدست آمد. . دادهها توسط آزمونهای آماری توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در شهرداری زنجان رابطه معنادار وجود دارد