شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری

با توجه به پیچیدگی روزافزون سازمانها و تفاوت در اندیشه ، نگرش و باورهای افراد، تعارض و اعتصابات به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی امروز مطرح است . اجتناب ناپذیر بودن تعارض بر منفی بودن آن نیستبلکه چه بسا اگر تعارض خوب مدیریت شود، برای سازمان مفید نیز باشد. به عبارت دیگر تعارض سکه ای است که دو وجه مثبت و منفی دارد و شیوه برخورد و یا رویارویی با آن است که اثر آن را برای سازمان تعیین می کند. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف می باشند که به طور میانگین 022 نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد 701 نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که 72 مولفه اصلی تحقیق در 5 عامل و 1 شاخص سازماندهی شده اند و از 72 مولفه پیشنهادی تعداد 3 مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد 1 شاخص نهایی حاصل شد

کلیدواژه ها:

اعتصاب ، عوامل ، تحلیل عاملی ، سازمان ، کارکنان ، کارگری