ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری

تعداد صفحات: 25 | تعداد نمایش خلاصه: 411 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNGCONF01_094
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری

امیرداریوش توسلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک – منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

با توجه به پیچیدگی روزافزون سازمانها و تفاوت در اندیشه ، نگرش و باورهای افراد، تعارض و اعتصابات به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی امروز مطرح است . اجتناب ناپذیر بودن تعارض بر منفی بودن آن نیستبلکه چه بسا اگر تعارض خوب مدیریت شود، برای سازمان مفید نیز باشد. به عبارت دیگر تعارض سکه ای است که دو وجه مثبت و منفی دارد و شیوه برخورد و یا رویارویی با آن است که اثر آن را برای سازمان تعیین می کند. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف می باشند که به طور میانگین 022 نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد 701 نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که 72 مولفه اصلی تحقیق در 5 عامل و 1 شاخص سازماندهی شده اند و از 72 مولفه پیشنهادی تعداد 3 مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد 1 شاخص نهایی حاصل شد

کلیدواژه ها:

اعتصاب، عوامل، تحليل عاملي، سازمان، كاركنان، كارگري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435121/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توسلی، امیرداریوش،1394،شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/435121

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، توسلی، امیرداریوش؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، توسلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • کلا نتری، خلیل .پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات ...
  • منصوری، مومن، تحلیل داده های آماری با استفاده از SPSS، ...
  • آذر، عادل، آمار و کاربرد آن در مدیریت (تحلیل آماری)، ...
  • دانایی فرد، حسن و پریسا مکی(1391) "فهم نظریه فرآیند مدیریت ...
  • دانایی فرد، حسن، علی اصغر فانی و الهام براتی، (1390) ...
  • چراغجی حرم، سید حمزه(1390)، سکوت سازمانی، ماهنامه علمی فرهنگی روابط ...
  • زارعی، متین(1390)، سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، فصلنامه علوم ...
  • صادقیان سورکی، مهدی(1390)، بررسی رلبطه سکوت سازمانی و هویت سازمانی ...
  • Gautam, T. Van Dich, R. and Wanger, U. (2009) _ ...
  • Dimitris, Bouradas & Vakola, Maria , (2013); O rganizational Silence: ...
  • Henriksen, kerm ; Dayton, Elizabeth; (2011), O rganizational Silence and ...
  • Reissner, S.C. (2015) "Change Meaning and Identity at the Workplace". ...
  • Ilgen, D.r, Fisher, C. D., & Taylor, Riketta, 10- M. ...
  • _ ommitment" _ Journal of Vocational Behavior, Vol, 67, Pp. ...
  • Knights, Janice Anna and Kennedy, Barbara Jean. (2010) _ Psychological ...
  • Hee. H, and Baruch, Y. (2014) _ Transforming O rganizational ...
  • Minner, G. B. (2011) _ O rganizational Behaviors, Historical Orgins", ...
  • Rosemary A.McGo man(2008), O rganizational Discourses: Sounds of Silence, university ...
  • Rodrigues, Alicia; (2010), The elephant in the room O rganizatonal ...
  • Mayfiel, C. O. (2013) "The Effecs of Self- Concept and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 55,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی