ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده با رضایت شغلی مربیان ورزشی دانشگاهی دانشگاه های آزاد و دولتی مشهد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAESREAI01_467
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 140
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده با رضایت شغلی مربیان ورزشی دانشگاهی دانشگاه های آزاد و دولتی مشهد

محمدعلی صانع - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
هاجر محمودی - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه الزهراء مشهد
عباس مظفری لاین - دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
فاطمه ابراهیمیان - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی مرکز تربیت معلم شهید هاشمی نژاد مشهد

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعارض کار- خانواده با رضایت شغلی مربیان ورزشی دانشگاهی دانشگاه های (آزاد و دولتی) مشهد می باشد. در این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگیمی باشد. بدین منظور در این پژوهش از انواع محاسبات همبستگی جهت بررسی روابط بین متغیرهای عدالت سازمانی، تعارض کارخانواده و رضایت شغلی استفاده شده است. در این تحقیق متغیر پیش بین، میزان عدالت سازمانی ادراک شده و تعارض کار- خانواده آزمودنی ها و متغیر ملاک، میزان رضایت شغلی آن هاست. جامعه آماری این تحقیق تعداد 546 نفر مربیان ورزشی دانشگاهی مشهدمی باشند که از این تعداد، 85 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامههای مشخصات و اطلاعات فردی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران و رضایت شغلی ویسوکی و کروم استفاده شده است. از آمار توصیفی برای محاسبه فراوانی ها، میانگین ها، درصدها و انحراف استانداردها وهمچنین از روش های آمار استنباطی، آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف جهت آزمون نرمال بودن فرضیه ها، آزمون تی استیودنت برای مقایسه متغیرهای پژوهش و از ضریب همبستگی پیرسون، جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. طبق نتایج حاصل از اینتحقیق، بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. هرگاه افراد احساس کنند که با آنها به صورت عادلانهای رفتار می شود، افزایش رضایت شغلی مشاهده می شود. همچنین طبق نتایج به دست آمده بین تعارض کار- خانواده با عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. هر چه میزان تعارض کار- خانواده افراد بالاتر باشد، میزان رضایت شغلی آن ها نیز کمتر خواهد بود. همچنینهرگاه میزان ادراک از عدالت سازمانی افراد زیاد باشد، تعارض کار خانواده نیز کاهش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، تعارض كار خانواده، رضايت شغلي، مربيان ورزشي دانشگاهي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/598516/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صانع، محمدعلی و محمودی، هاجر و مظفری لاین، عباس و ابراهیمیان، فاطمه،1395،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده با رضایت شغلی مربیان ورزشی دانشگاهی دانشگاه های آزاد و دولتی مشهد،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل،ساری،،،https://civilica.com/doc/598516

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صانع، محمدعلی؛ هاجر محمودی و عباس مظفری لاین و فاطمه ابراهیمیان)
برای بار دوم به بعد: (1395، صانع؛ محمودی و مظفری لاین و ابراهیمیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - بابائیان، ع، محمدی مهموئی، ع، علیزاده، ح، کرمی، ذ. ...
  • - پور سلطانی زرندی، ح، ایرجی نقندر، ر. (1390). ارتباط ...
  • - رابینز، ا. (1374). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). جلد ...
  • - سید جوادین، ر. (1385). مدیریت منابع انسانی. تهران، انتشارات ...
  • - عریضی سامانی، ح، دیباجی، م، صادقی، م. (1390). بررسی ...
  • _ مرادی چالشتری، محمدرضا، حمیدی، مهرزاد، سجادی، سیدنصرالله، کاظم نژاد، ...
  • - نعامی، عبدالرضا، شکرشکن، حسین. (1385). بررسی رابطه ساده و ...
  • - هومن، ح. (1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • - Bruck, CS., Allen, TD. Spector, PE. (2002). The relation ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,995
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی