ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده با رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAESREAI01_452
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 225
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده با رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز

مهدی صانع - کارشناس ارشد مشاوره توانبخشی دانشگاه آزاد اسلامی قوچان
زهره علیزاده - کارشناس ارشد زیست شناسی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
فاطمه ابراهیمیان - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی مرکز تربیت معلم شهید هاشمی نژاد مشهد
سیدرضا حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین تعارض کار- خانواده با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز می باشد. در این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. بدینمنظور در این پژوهش از انواع محاسبات همبستگی جهت بررسی روابط بین متغیرهای تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی استفاده شده است. جامعه و نمونه آماری تحقیق، کلیه کارکنان ستادی اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز شامل 85 نفر (37زن، 48 مرد) می باشد. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه های مشخصات و اطلاعات فردی (محقق ساخته)،پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسش نامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) استفاده شدهاست که پس از جمع آوری پرسش نامه ها، به منظور سازمان دادن، خلاصه کردن، طبقه بندی نمرات خام و توصیف اندازه های نمونه، ازروش آمار توصیفی برای محاسبه فراوانی ها، میانگین ها، درصدها و انحراف استانداردها استفاده شد. همچنین با توجه به اینکه هدفاین تحقیق، تعیین همبستگی بین متغیرها و پیش بینی متغیر ملاک از روی متغیر پیش بین بود، از روشهای آمار استنباطی، ازآزمون کولوموگروف اسمیرنوف جهت آزمون نرمال بودن فرضیه ها، آزمون تی – استیودنت برای مقایسه متغیرهای پژوهش در افرادتحت بررسی و از ضریب همبستگی پیرسون، جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. طبق نتایج به دست آمده از این پژوهشبین میزان تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی در افراد تحت بررسی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. همچنین بین میزان تعارض کار خانواده و رضایت شغلی زنان و مردان نمونه تحت بررسی تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تعارض كار خانواده، رضايت شغلي، كاركنان اداره آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/598501/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صانع، مهدی و علیزاده، زهره و ابراهیمیان، فاطمه و حسینی، سیدرضا،1395،بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده با رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل،ساری،،،https://civilica.com/doc/598501

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صانع، مهدی؛ زهره علیزاده و فاطمه ابراهیمیان و سیدرضا حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، صانع؛ علیزاده و ابراهیمیان و حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - بابائیان، ع، محمدی مهموئی، ع، علیزاده، ح، کرمی، ذ. ...
  • - پور سلطانی زرندی، ح، ایرجی نقندر، ر. (1390). ارتباط ...
  • - جبروتی، ج. (1391). بررسی میزان رضایت شغلی دبیران حرفه ...
  • - دیویس، ا. (1999). مدیریت فرهنگ سازان. ترجمه میرسپاسی، ن، ...
  • - رابینز، ا. (1374). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). جلد ...
  • - Bruck, CS., Allen, TD. Spector, PE. (2002). The relation ...
  • _ Settoon, R. P., Bennet, N., Liden, R. L. (1996). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,215
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی