ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مروری بر تعارض کار- خانواده

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: IRIMC06_039
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 4,464
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر تعارض کار- خانواده

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مختلف موثر بر FWC و WFC و نیز تاثیراتی که این تعارضات بر فرد، خانواده و سازمان دارند می باشد. به دلیل ماهیت پیچیده این تعارضات عوامل متعددی می تواننئ موجب تشدید یا تعدیل آنها گردند که از این میان اثر فاکتورهای شخصیت تعهد نسبت به نقش فرهنگ ارزشهای مرتبط با نقش عوامل محتوایی شامل متغیر های محیط محیط کار(عجین بودن با کارف ساعات کاری، حمایت کاری، انعطاف پذیری ساعات کاری و استرس ناشی از شغل) و متغیرهای محیط های غیرکاری (عجین بودن با خانواده،ساعات غیر کاری، حمایتهای خانوادگی، استرس ناشی از خانواده، تعارض خانوادگی، تعداد فرزندان، سن کوچکترین فرزند، اشتغال همسر، وضعیت تاهل) و نیز متغیرهای مستقل(جنسیت، سطح درآمد و مهارتهای رفتاری)ف و در نهیت حمایتهای سازمانیف خانوادگی و اجتماعی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. تعارضات FWC و WFC همچنین تبعات بسیاری را شامل می گردند که در این تحقیق اثر این تعارضات بر سه رفتار عدم حضور:غیبت، ترک زود هنگام کار وتاخیر، رضایت از زندگی، خروجی های کار و خوانواده، کارکنان خط مقدم سازمان و رضایت زناشویی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC06_039 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/66458/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هندیجانی فرد، طاهره و بیرجندی، ملیحه و فرد اسدی، زینب و مهیاد، سعید،1387،مروری بر تعارض کار- خانواده،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/66458

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، هندیجانی فرد، طاهره؛ ملیحه بیرجندی و زینب فرد اسدی و سعید مهیاد)
برای بار دوم به بعد: (1387، هندیجانی فرد؛ بیرجندی و فرد اسدی و مهیاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Kellermauns F. W., Eddleston K. A.., ، A fanily perspective ...
  • Byron K., _ neta-analytic review of work-fanily corflict and its ...
  • Karatepe O. M., Uludag O., «Affectivity, conflicts in _ work-fanily ...
  • Karatepe O.M., Baddar L., ، An empiical study of tle ...
  • Grant-Vallonea E.J., Eusber E.A., ،6An examiuation of work and personal ...
  • Wayne J.H., Musisca N.. Fleeson W., 4Consideriug tle role of ...
  • Day A.L., Cbaoberlain T.C., 4Conumittiug to your work, spouuse, asd ...
  • Mesmer-Ma guus J.R، Viswesvaran C., «Convergence bewee LLeasues of work-to-fanily ...
  • Worchel S..، Culture's role in conflict and couflict nanagement: Some ...
  • Van de Vliert E., Nauta A., Giebels E., Janssen O., ...
  • Carlson D.S..، Personality aud Role Variables _ Predictors of Three ...
  • Van Daalen G., Villeosen T.M., Sandes K., 4Reduciug work-family conflict ...
  • Iuterrole Conflict, and Well-Beiug: The Moderating Influence , Stressors؛ Ayee ...
  • Boyara S.L., Maertz Jr. C.P., Pearson A.W..، Tle effects of ...
  • Slaffera M.A., Harisonb D.A., Gilleyc K.M., Luka D.M., «Struggding for ...
  • Beauvais L.L, ،، Vlev Work-Faily Benefits Are Not Euough: Tlue ...
  • Carlson D.S.. Kacmar K.M., «Work-fauily conflict in the orgaJizatiol: do ...
  • Rice R.W., Frone M.R., McFarliu D.B, c، Work-Nonvork Coufict and ...
  • Boyar a S.L., Mosley Jr. D.C., The relatiouship _ COTe ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی