ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 169 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAESREAI01_466
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز

محمدعلی صانع - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
سیدرضا حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
پروین مسعودی - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه الزهراء مشهد
فاطمه ابراهیمیان - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی مرکز تربیت معلم شهید هاشمی نژاد مشهد

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورششهرستان درگز می باشد. در این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. بدین منظور در این پژوهش از انواع محاسبات همبستگی جهت بررسی روابط بین متغیرهای هوش عاطفی و مهارت هایارتباطی و عملکرد شغلی استفاده شده است. جامعه و نمونه آماری تحقیق، کلیه کارکنان حوزه ستادی اداره آموزش و پرورششهرستان درگز شامل 85 نفر می باشد. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه های مشخصات و اطلاعات فردی،پرسش نامه هوش عاطفی بار- آن ، پرسش نامه مهارت های ارتباطی کویین دام و پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفت. در سطح توصیفی میانگین و انحراف معیارمتغیر های پژوهش و در سطح استنباطی از آزمون معنیداری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. طبقنتایج به دست آمده از این تحلیل داده ها نشان داد که هوش هیجانی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی در سطح یک درصد (p<0/01) رابطه مستقیم معنی دار دارند. از طرفی شدت رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی از شدت رابطه مهارت های ارتباطی باعملکرد شغلی بیشتر است. همچنین در بین ابعاد هوش هیجانی ابعاد حل مساله، شادمانی، استقلال، خودشکوفایی، خودآگاهیهیجانی، روابط بین فردی، خوش بینی، احترام به خود، مسیولیت پذیری، وهمدلی باعملکرد شغلی رابطه مستقیم معناداری درسطح یک درصد (p<0/01) وجود داردکه بالاترین همبستگی را روابط بین فردی با عملکرد شغلی دارد. از طرفی در بین ابعادمهارتهای ارتباطی تنها بینش نسبت به فرآیند ارتباط با عملکرد شغلی رابطه مستقیم معناداری در سطح یک درصد (p<0/01)دارد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفي، مهارت هاي ارتباطي، عملكرد شغلي، كاركنان اداره آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/598515/

کد COI مقاله: MAESREAI01_466

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صانع، محمدعلی و حسینی، سیدرضا و مسعودی، پروین و ابراهیمیان، فاطمه،1395،بررسی رابطه بین هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل،ساری،،،https://civilica.com/doc/598515

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صانع، محمدعلی؛ سیدرضا حسینی و پروین مسعودی و فاطمه ابراهیمیان)
برای بار دوم به بعد: (1395، صانع؛ حسینی و مسعودی و ابراهیمیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - اسپکتور، پل، 1388، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه شهنازمحمدی ...
  • اسکندری، غلامرضا، 1391 .، تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارتهای ... (مقاله ژورنالی)
  • سیروس ; شریفی درآمدی، پرویز _ 1386، هوش هیجانی سازمانی ...
  • برادبری، تراویس، گریوز، جین _ 1386، هوش هیجانی (مهارت ها ...
  • _ دانیل گلمن، بویاتزیس، آنی مک کی، 1385، هوش هیجانی ...
  • - زهرا کار، کیانوش _ 1386، بررسی رابطه مولفه های ... (مقاله ژورنالی)
  • - فرجیان، علی، 1384، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر موفقیت ...
  • _ منصوری نصرآبادی، معصومه، 1383، برسی تاثیر آموزش حل مساله ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,751
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی