بررسی تاثیر رویکرد راهبردی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی ساختار سازمانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعه شرکت ملی گاز خوزستان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رویکرد راهبردی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی ساختار سازمانی و چابکی سازمانی در شرکت ملی گاز خوزستان می باشد. جامعه پژوهش شامل کارشناسان شرکت ملی گاز خوزستان که تعداد آنها ۱۹۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان تعداد نمونه را ۱۲۳ تعیین می کند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، پرسشنامه استانداردی مشتمل بر ۳۱ سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین ۱۲۳ نفر کارشناسان شرکت ملی گاز خوزستان توزیع و تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار ۰.۸۴۱ مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های تحقیق به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تایید شد. سپس فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب رگرسیون مورد بررسی و آزمون و تایید قرار گرفتند. بر اساس نتایج این پژوهش می توان ادعا نمود که رویکرد راهبردی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی ساختار سازمانی و چابکی سازمانی در شرکت ملی گاز خوزستان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رویکرد راهبردی ، عملکرد سازمان ، ساختار سازمانی ، چابکی سازمانی