رویکرها و مولفه های شایستگی مدیران

برنامه ریزی نیروی انسانی از مهمترین مسایل هر سازمان است که موضوعات متنوع، جذاب و در عین حال پیچیده ای را شامل میشود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی و گرایش مدیران به شایسته سالاری در برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسا نی مبتنی بر شایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است . بعد از مقاله مهم لاولر (1994) اهمیت شایستگی در سازمانها بسیارگسترش یافته است . هدف پژوهش زیر که با استفاده از روش تحقیقمروریگردآوری شده است، شناسایی مفهوم شایستگی،رویکردها،مولفه ها، مدل های شایستگی است. این رویم هم ریزی اطلاعات می تواند برای ارزیابی مدیران و بهسازی آنان مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، رویکرهای شایستگی ، مولفه ها و مدل های شایستگی ، مدیران