ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

فراتحلیلی بر الگوهای مدیریت شایستگی و مقایسه آن با مدیریت جهادی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EPSCONF01_540
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 969
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فراتحلیلی بر الگوهای مدیریت شایستگی و مقایسه آن با مدیریت جهادی

منصور معزز رودی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی
هدی امیری جامی - دانشجوی دکترا رشته مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت مدیریت در سازمان، اعتقاد بسیاری از صاحبنظران بر این است که سازمان زمانی میتواند در تحقق اهداف و رسالت های خود موفق، عمل کند که مدیران آن از شایستگیهای کافی و لازم برخوردار باشند. سرعت تغییرات در سازمانها، نیاز به شناسایی، مدلسازی، تحلیل و ارزیابی مستمر از رویکردها و مدل های مبتنی بر این شایستگی ها امری انکار ناپذیر به نظر می رسد. پیش فرض این تحقیق آن بود که مدیریت جهادی، نمونه ای از مدیریت در جامعه اسلامی است. هدف اصلی این پژوهش، فرا تحلیلی بر الگوهای مدیریت شایسته محور و مقایسه آن با الگوی مدیریت جهادی یا اسلامی بود. به این منظور انواع مدلهای شایستگی مورد مطالعه و تحلیل قرار گرفت. مطالعه بر اساس این سوال طراحی شد که با توجه به آنکه اغلب تحقیقات و ادبیات مربوط به حوزههای شایستگی مبتنی بر بافت غربی یاکشورهای صنعتی بوده چه میزان مقوله های موجود با شایستگیهای مورد نیاز مدیران در کشورهای اسلامی همپوشانی دارد. روش پژوهش مروری- تحلیلی است که با بررسی منابع علمی معتبر در زمینه مدل های شایستگی به بررسی تطبیقی با مدیریت اسلامی پرداخته است. در مطالعه حاضر، 35 مدل مبتنی بر شایستگی های مدیریتی مورد بررسی و به تحلیل مدل های مذکور در 8 مقوله اصلی (ارتباطات، مدیریت تیم، رهبری، خلاقیت، برنامه ریزی، تصمیم گیری، حل مسئله و قاطعیت) پرداخته شد که یافته های پژوهش نشان داد بر حسب درجه بندی، مقوله ارتباطات، مدیریت تیم، بیشترین اهمیت و مقوله تصمیم گیری، کمترین اهمیت را داشت. نتایج نشان داد که مقوله های شناسایی شده با الگوی شایستگی به دست آمده از متون اسلامی همپوشانی کمتری را دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی، الگوی شایستگی، مدیریت جهادی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF01_540 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/320918/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معزز رودی، منصور و امیری جامی، هدی،1393،فراتحلیلی بر الگوهای مدیریت شایستگی و مقایسه آن با مدیریت جهادی،اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،https://civilica.com/doc/320918

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، معزز رودی، منصور؛ هدی امیری جامی)
برای بار دوم به بعد: (1393، معزز رودی؛ امیری جامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .خواجه‌ای، سعید(1381). ارزشیابی صلاحیتها و مهارتهای حرفه های مدیران مدارس ...
  • [آسدی فرد، رویا (1387). مدل شایستگی مدیران دولتی ایران (بر ...
  • نورشاهی، ن و یمنی دوزی سرخابی، م (1385). بررسی رابطه ...
  • یاسینی، علی (1388). ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های مدیران دبیرستانهای تهران ...
  • دانایی فرد، حسن و همکاران (1388). ارتقای اعتماد درون سازمانی ...
  • مشهودی، مجید (1389). رویکرد شایستگی در مدیریت روابط انسانی. مجله ...
  • کرمی، مرتضی و صالحی، مسلم (1388). توسعه مدیریت مبتنی بر ...
  • ساداتی، ابراهیم (1389). بررسی تاثیر شایستگی‌های مدیریتی مدیران دولتی براثربخشی ...
  • مطهری، مرتضی(1386). مقدمه ای بر جهان بینی اسلامی، انتشارات صدرا، ...
  • محمودزاده، علی؛ فروزش، اکبر؛ مرتضوی، مهدی (1388). واکاوی و بازشناسی ...
  • جهانیان، رمضان (1389). صلاحیت‌های مورد نیاز مدیران آموزشی. فصلنامه تحقیقات ...
  • عرفانی، محمد، مریم؛ دیانتی، محمد (1388). نقش شایستگی‌ها در مدیریت ...
  • Pickett. L. (1998). Competencies and Managerial Effectiveness: Putting competencies to ...
  • Abdous, M. (2009). E-learning quality assurance. A Process-orien ted lifecycle ...
  • Gareth, M. (1988). Riding the waves of ch ange :Developing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی