Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و توسعه توانمندی نوآوری در صنعت خودرو ایران (از طریق بکارگیری فناوری کانون ارزیابی)

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CHRD08_031
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,936
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و توسعه توانمندی نوآوری در صنعت خودرو ایران (از طریق بکارگیری فناوری کانون ارزیابی)

ابراهیم معینی - عضو هیئت علمی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات فناوری سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران
فریدون رهنمای رود پشتی - عضو هیات علمی و استاد تمام دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
فخرالسادات فاطمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان عامل هوشیاری در قبال فرصتهای جدید تکنولوژی و بکار گیری موثر آن امروزه به مزیت رقابتی تمام سازمانها تبدیل گردیده است . کانون های ارزیابی (Assessment Center) یکی از فناوریهایی است که سازمانها برای ارزیابی دقیق قابلیتها، شایستگی ها و ظرفیت های نیروی انسانی خود بکار بسته اند. کانون های ارزیابی با شناخت دقیق شایستگی های افراد می توانند سازمانها را در جذب بهترین استعداد ها و پرورش شایستگی های نیروی انسانی یاری رسانند. از جمله شایستگی هایی که کانونهای ارزیابی بررسی می کنند، شایستگی خلاقیت ونوآوری است.کانونهایارزیابی میتوانندبا تعیین معیارهای متناسب،سازمانها را در شناسایی وپرورش افراد خلاق ونوآور وایجاد بستر مناسب جهت شکل گیری فرآیند نوآوری وشناسایی توانمندیهای لازم برای تحقق آن درسازمان یاری رسانند. با توجه به حجم تولید ، سطح درآمد زایی ، اشتغال و استفاده از فناوریهای نوین و لزوم همگامی نیروی انسانی با این شرایط، کانون ارزیابی بیش از هر صنعت دیگری در صنعت خودروی کشور مورد استفاده قرار گرفته است. شرکت سایپا که از جمله بزرگترین تولید کنندگان خودروی کشور می باشد در طول چهار سال گذشته از این فناور ی استفاده کر ده است . پس از انجام تحقیق میدانی وتحلیل داده های استخراج شده از پرسشنامه ها با بهره گیری از روشهای آمار توصیفی واستنباطی همچون جداول فراوانی ،میانگین ،تحلیل واریانس وهمبستگی ،نتایج ارزیابی شایستگی خلاقیت ونوآوری کارکنان شرکت خودرو سازی سایپا در کانون ارزیابی با ویژگیهای فردی وعملکرد سازمانی آنان مورد مقایسه قرار گرفت. در این پژوهش نتایج ارزیابی شایستگی خلاقیت ونوآوری کارکنان شرکت خودرو سازی سایپا دردو گروه بالاتر از متوسط ،ومتوسط وپایین تر از متوسط مطابق با گروه بندی کانون ارزیابی دربعد ویژگیهای فردی آنها در این شایستگی دارای تفاوت معنی داری بوده ودر نتیجه ارزیابی کانون ارزیابی مورد تأیید قرار می گیرد.در صورتی که در بعد عملکرد سازمانی آنها در شایستگی خلاقیت ونوآوری بین دو گروه تفاوت معنی دارنبوده ودر نتیجه ارزیابی کانون ارزیابی مورد تأیید قرار نمی گیرد. از سوی دیگر آزمون همبستگی در دو بعد معنادار بوده وهمبستگی بین دو بعد ویژگیهای فردی وعملکرد سازمانی حدود 0/9 می باشدو این بدان معناست که فناوری کانون ارزیابی علاوه بر اینکه در زمینه فلسفه شناسایی به درستی توانسته شایستگی خلاقیت ونوآوری را تشخیص دهد،در صورتی که شاخصهای عملکردی متناسب با این شایستگی در ارزیابی های کانون ها لحاظ شوند،می توانند پیش بینی کننده خوبی نیز برای شناسایی افراد خلاق ونوآور باشند.این توانمندی کانون ارزیابی به عنوان یک تکنولوژی نرم در شرایطی که دستیابی به افراد خلاق ونوآور به منظور نیل به تکنولوژی های جدید ویا انتقال وبومیسازی وتوسعه تکنولوژی های پیشرفته موجود می تواند کمک مهمی را در شناسایی ودر اختیار گرفتن افراد خلاق ونوآور به سازمانها بنماید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD08_031 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187461/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معینی، ابراهیم و رهنمای رود پشتی، فریدون و فاطمی، فخرالسادات،1391،شناسایی و توسعه توانمندی نوآوری در صنعت خودرو ایران (از طریق بکارگیری فناوری کانون ارزیابی)،هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187461

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، معینی، ابراهیم؛ فریدون رهنمای رود پشتی و فخرالسادات فاطمی)
برای بار دوم به بعد: (1391، معینی؛ رهنمای رود پشتی و فاطمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,647
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی