رابطه کیفیت زندگی کاری وفساد اداری: با تاکید بر نقش تعهد سازمانی در شهرداری منطقه هفت تهران

دراین پژوهش به بررسی نقش تعهد سازمانی در تنظیم رابطه کیفیت زندگی کاری و فساد اداری در شهرداری منطقه هفت تهران پرداخته ایم. به منظور بررسی رابطه یاد شده پرسشنامه ای متشکل از 20 سوال وبر مبنای 1 فرضیه اصلی با عنوان تعهد سازمانی بر رابطه میان کیفیت زندگی کاری و فساد اداری تاثیر گذار است و 3 فرضیه فرعی با عناوین 1- کیفیت زندگی کاری با فساد اداری رابطه مستقیم دارد 2-تعهد سازمانی با فساد اداری رابطه مستقیم دارد 3-کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه مستقیم دارد، طراحی گردید.پژوهش حاضر از نوع کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی به شمار می آید.یافته های پژوهش نشان دادند که بین کیفیت زندگی کاری و فساد اداری رابطه مستقیمی وجود ندارد بلکه این رابطه از طریق تعهد سازمانی ایجاد می گردد به این معنی که تعهد سازمانی به عنوان یک واسطه در این بین عمل می کند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فساد اداری ، تعهد سازمانی