ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و فضلیت سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EDUMNGT02_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 657
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و فضلیت سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)

سعید فرح بخش - عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان
سیده مریم پور محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی دانشگاه لرستان
سید احمد پور محمدی - دانشجوی کارشناسی تربیت معلم دانشگاه علامه طباطبایی خرم آباد
مرتضی مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی تهران

چکیده مقاله:

پیش زمینه و هدف:یکی پایه های ایجاد فضای سازمانی سالم پایبندی اعضای آن به مسائل اخلاقی و تربیتی است بنابراین در این پژوهش با توجه به جایگاه و نقش حساس معمان در شکل دهی در ترویج مسائل ارزشی و اخلاقی به بررسی رابطه بین جو اخلاقی و فضیلت سازمانی با سلامت سازمانی بین معمان مداری ابتدایی پرداخته شده است مواد و روش کار:پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژهش کلیه 62 نفر معلمان مدارس ابتدایی میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 42 نفر از آن ها انتخاب شدند و به پرسشنامه های OHI هوی و فیلدمن 1996 پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن پرسشنامه فضیلت سازمانی از مقیاس کامرون و همکاران 2004 پاسخ دادند برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی همزمان گردید یافته های نتایج نشان داد که بین فضیلت سازمانی و جو اخلاقی سازمان با سلامت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فضیلت سازمانی توانست 0/68 واریانس متغییر سلامت سازمانی را پیش بینی کند ضرایب پایانی پرسش نامه های فضیلت سازمانی 70/7 درصد جو اخلاقی 0.90 در صد و سلامت سازمانی 72/5 درصد بدست آمد بحث و نتیجه گیری نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش فضیلت سازمانی و جو اخلاقی محیط کار در سلامت سازمان تاکید دارد و این که سازمان های آموزشی بتوانند با ایجاد بستر و فضایی مناسب در مدارس به ترویج مسائل تربیتی ارزشی بین معلمان بپردازند و به تبع آن با توجه به نقش سازنده معلمان در شکل دهی شخصیت دانش اموزان گامی موثر در جهت ایجاد فضای سازمانی مطلوب سازمان ها در آینده بردارند

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی،جو اخلاقی ،سلامت سازمانی ،معلمان ،مدارس ابتدایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540317/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرح بخش، سعید و پور محمدی، سیده مریم و پور محمدی، سید احمد و مرادی، مرتضی،1394،بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و فضلیت سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی،تهران،،،https://civilica.com/doc/540317

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فرح بخش، سعید؛ سیده مریم پور محمدی و سید احمد پور محمدی و مرتضی مرادی)
برای بار دوم به بعد: (1394، فرح بخش؛ پور محمدی و پور محمدی و مرادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، عباداله و بذرافشان، عباسعلی.(1392). رابطه بین سبک‌های مدیریت با ...
  • رساعبدالله ومهنی، امید(1392). بررسی کیفیت زندگی کاری مدیران و سلامت ... [مقاله ژورنالی]
  • حسن زاده ثمرین، تورج؛ همتی نوع دوست، مهناز و نیکرو ...
  • خشویی، مهدیه سادات و نوری، ابوالقاسم(1392). ساختار عاملی فضیلت سازمانی ...
  • خشویی، مهدیه سادات.(1392). نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ...
  • رحیم نیا، فریبرز و نیکخواه فرخانی زهرا(1390). تاثیر جو اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • شریعتمداری، مهدی(1388). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان 442، طبقه 3. واحد 15 ...
  • صادقی فر، مجید و بهشتی راد، رقیه‌(1393) تبیین رابطه بی ...
  • ضماهنی، مجید، موسویان، عاطفه سادات وملک زاده، سمنب.(1392). مطالعه رابطه ...
  • غلام زاده، داریوش و تحویلدار خزانه، آزاده.(1392). رابطه بین سبک ...
  • محمد داودی، امیرحسین، ولایی ملکی، مریم(1392). تحلیل روابط رهبری اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • نادری، فرح و صفرزاده سحر.(1393). رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، ...
  • ناظم، فتاح(1385). ادراک کارکنان اداری از کیفیت زندگی کاری و ...
  • وایلز، کیمبل(1388). مدیریت و رهبری آموزشی. ترجمه محمد علی طوسی، ...
  • قویطاسی، انور، (1392)، بررسی و مقایسه جو کاری اخلاقی در ...
  • شریفی، اصغر، آقاسی، صدیقه .(1389). بررسی رابطه بین عملکرد مدیران ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان 442، طبقه 3. واحد 15 ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان 442، طبقه 3. واحد 15 ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • Azizi Moghadam A. A Survey of the Relationship between Organization ...
  • Cullen, J-B., victor, B., Bronson, J-W.(1993). The ethical climate questionnaire: ...
  • Alagheband A.(1999). O rganizational health in school. Quarterly journal management ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • Cameron, K, Dutton, J, Quinn, R(2003), "Positive O rganizational Scholarship", ...
  • Lewis PS, Goodman SH, Fandt PM, Michlitsch JF Management: challenges ...
  • Rego , Armenio & Ribeiro , Neuza & Cunha, Miguel ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, P.M.E., & Jesuino, J.C.(2011). How ...
  • Schwepker Jr ChH, Good DJ (2009). Ethical climate6s influence on ...
  • Victor B, Cullen JB (1988). The _ rganizational bases of ...
  • Wang, Y-D., Hsieh, H-H. (2012). O rganizational ethical climate, perceived ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 4,927
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی