نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات

امروزه در سازمانها، نظام پیشنهادات یکی از سیستمهای مدیریتی که میکوشد از طریق ایجاد همفکری، مشارکت و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب شود تا امور به بهترین شکل ممکن انجام شود. اجرای صحیح نظام پیشنهادات در سازمانها با عوامل گوناگونی در ارتباط استکه شاید بتوان گفت مهمترین این عوامل فرهنگ سازمان است. عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات است. مقاله حاضر با هدف بررسی موانع فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات در جهت شناسایی عوامل فرهنگی که مانع استقرار و اجرا این نظام میشوند انجام گرفته است. این پژوهش سعی دارد ضمن معرفی چالشهای فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات مدلی برای نشان دادن رابطه بین نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی و تعاملات و تناقصات آن بپردازد. نتیجه این پژوهش نشان میدهد که عوامل فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات رابطه مستقیمی با یک دیگر دارند. در پایان جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر نظام پیشنهادات ، پیشنهادهایی برای بهبود و ارتقاء سطح ابعاد فرهنگی در سیستم نظام پیشنهادات ارائه میشود.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، فرهنگ سازمانی