ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCOMAA02_011
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 293
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات

مجید نیلی احمدآبادی - استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه قم
زینب طلاوری - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات،دانشگاه قم

چکیده مقاله:

امروزه در سازمانها، نظام پیشنهادات یکی از سیستمهای مدیریتی که میکوشد از طریق ایجاد همفکری، مشارکت و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب شود تا امور به بهترین شکل ممکن انجام شود. اجرای صحیح نظام پیشنهادات در سازمانها با عوامل گوناگونی در ارتباط استکه شاید بتوان گفت مهمترین این عوامل فرهنگ سازمان است. عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات است. مقاله حاضر با هدف بررسی موانع فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات در جهت شناسایی عوامل فرهنگی که مانع استقرار و اجرا این نظام میشوند انجام گرفته است. این پژوهش سعی دارد ضمن معرفی چالشهای فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات مدلی برای نشان دادن رابطه بین نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی و تعاملات و تناقصات آن بپردازد. نتیجه این پژوهش نشان میدهد که عوامل فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات رابطه مستقیمی با یک دیگر دارند. در پایان جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر نظام پیشنهادات ، پیشنهادهایی برای بهبود و ارتقاء سطح ابعاد فرهنگی در سیستم نظام پیشنهادات ارائه میشود.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCOMAA02_011 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/520232/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیلی احمدآبادی، مجید و طلاوری، زینب،1395،نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات،دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/520232

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نیلی احمدآبادی، مجید؛ زینب طلاوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، نیلی احمدآبادی؛ طلاوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مازادی؛حسین(1377)" سیستم پیشنهادات و چگونگی اجرای آن"، مجله مدیریت _ ...
  • حسن پور، اکبر، اسکندری، محمود(1390) "بررسی موانع اجرای نظام یشنهادات ...
  • کارگرآشوبی، هدایت (1388)" نگاهی اسیب شناسانه به مدیریت مشارکتی و ...
  • رضوی امیری، زهرا و سعیدی، زهرا(1384) "ازیابی و توسعه نظام ...
  • مظلومی، محمدرضا و شاکرنوائی؛ غلام رضا. (1387) "اثرات متقابل فرهنگ‌سازمانی ...
  • حمیدی، ناصر؛ الوانی، سید مهدی و جباری، فهیمه (1389) "مطالعه ...
  • تدین، اعظم و محمدی، علی (1386)"اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و ...
  • فرحی، رحمت الله (1382."بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واجرای نظام پیشنهادها ...
  • Fadaei*, K. (2015). Relation Between Organizational Culture _ Suggestions System. ...
  • Kiamars Fadaei and Vahid Majazi Dalfard. (2011). Considering any relation ...
  • Ricardo Recht*, Celeste Wilderom. (2000). Kaizen and culture: _ the ...
  • .Viia Del Mar.(2007). EVALUATION OF SUGGESTION5 BY THE ANALYTIC HIERARCHY ...
  • Quinn, Rober& Qurth , (1999). "Diagnosing Culture and Changing Organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 4,286
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی