عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,431

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NOORACCOUNTING01_240

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392

چکیده مقاله:

امروزه سازمانهایی که به اهمیت نقش منابع ا نسانی در بهبود کار پی برده اند، ارزش قدرت نیروی کار متعهد و با وجدان را می دانند، لذا منابع مهم و انرژیهای فراوانی از مدیریت را صرف ایجاد محیطی می کنند که کارکنان بتوانند با حداکثر توان، از روی میل ذاتی در بهبود عملکرد سهیم گردند. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است، زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. در این راستا هدف مقاله حضر تشریح عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها بوده است، در راستای دسترسی به هدف مذکور ادبیات موضوعی مربوط به وجدان کاری و موضوعات مرتبط با آنها مورد بررسی قرار گرفتند و آنگاه به طراحی، تبیین و ارائه یک نوع شناسی از ع وامل مؤثر بر وجدان کا ری کارکنان در سازمانها اقدام شد. در پایان مقاله، موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریت، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات در آینده ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسنا کاشف

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • لیاقتدار، محمدجواد.، بختیارنصرآبادی، حسن علی.، سمیعی، فاطمه.، هاشمی، بی بی ...
  • محمدیان نژاد، حسن.(1376). بررسی عوامل موثر بر حاکمیت وجدان کاری ...
  • محمدیان نژاد، حسن.(1376). بررسی عوامل موثر بر حاکمیت وجدان کاری ...
  • نمایش کامل مراجع