ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT03_110
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 746
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان

قنبر امیرنژاد - استاد دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
غریب واحدی پور - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

چکیده مقاله:

نظر به اینکه وجدان کاری چیزی جز انجام کار با اعتقاد درونی و بدون کنترل خارجی نیست. . به عبارت دیگر نوعی مکانیزم خود کنترلی درانجام امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون، کار خود را از نظر کمی و کیفیی به طور تمام و کمالانجام میدهند)عباس زادگان، 4731 ( وجود هر یک از ابعاد آن در فرد سازمانی نظامی ارزشی به وجود میآورد که دستاوردهای عظیمی برایسازمان بدنبال خواهد داشت . لذا، در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق را کلپرسنل شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل میدهند. که تعداد آنها برابر با 4011 نفر است. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه 4011 نفری 094 نفر در نظرگرفته شد، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و روایی آن توسط تکنیک روایی محتوایی– ظاهری ، تشخیصی و روایی سازه _ همگرا )توسط نرم افزار لیزرل تأیید شده است. آزمون شاپیرویلک جهت تست نرمالیتی متغیرهای پژوهش، و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM نرم افزار pls به منظور آزمون فرضیه ها ی پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین شش بعد وجدان کاری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

عوامل مؤثر بر وجدان کاری، عملکردشغلی کارکنان، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT03_110 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/449826/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرنژاد، قنبر و واحدی پور، غریب،1394،بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/449826

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، امیرنژاد، قنبر؛ غریب واحدی پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، امیرنژاد؛ واحدی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، علی(1376) تجزیه وتحلیل عوامل موثر بروجدان کاری و انضباط ...
  • احمدی، م.(1384). نگاهی به وجدان کاری و فرهنگ سازمانی با ...
  • براتی احمد آبادی، 0(1388). رابطه بین جو سازمانی و وجدان ...
  • مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری [مقاله کنفرانسی]
  • پناهی، م، ابراهیم پور، ع.(1387. بررسی وجدان کاری و عوامل ...
  • جدی، س.(1375). روش‌های ایجاد وجدان کار در سازمان، نشریات تدبیر. ...
  • جعفری، م.(1378). وجدان، چاپ سوم، انتشارات اسلامی، تهران. ...
  • چاکی، ا(134. آیا وجدان کاری در کشور ما ضعیف است ...
  • حسینی، ا.(1380). عوامل موثر در تقویت وجدان کاری، ماهنامه تخصصی ...
  • خاکی، غ.(1376). نقش تعهد سازمانی در بهره‌وری، نامه‌ی پژوهش، ش ...
  • خوشوقتی، آ.(1386. ارزیابی عملکرد کارکنان، سایت راهکار مدیریت. ...
  • دیوس، ا.(1373).رفتار انسانی‌در کار، ترجمه طوسی، تهران: مرکز آموزش مدیریت ...
  • رضائیان، علی.(1372). مدیریت رفتارسازمانی، تهران:دانشکده علوم اداری، ص281. ...
  • سادئی، ع.(1375). بررسی رابطه از خود بیگانگی و انضباط اجتماعی ...
  • سلیمی دانشگر، م.(1378). فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان ...
  • سلطانی، ای.(1385). مراحل پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، ماهنامه تدبیر، ...
  • سلطانی، ا.(1374). وجدان کار عامل پویایی نظام اداری کشور، مجله ...
  • سلطانی، ا.(1376). آزمون اندازه گیری وجدان کار، ماه نامه تدبیر، ...
  • توانمندسازی منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • صدفی، ذ(1377). پیمایشی در سنجش میزان وجدان کاری و عوامل ...
  • طالبیان، ا.(1382). سنجش سطح وجدان کاری و عوامل اجتماعی موثر ...
  • علیرضایی، ن، مساح، ه، اکرمی، ن.(1392). رابطه وجدان کاری با ... [مقاله ژورنالی]
  • عباس زاده، م.(1374). وجدان کار، ارومیه : دانشگاه ارومیه. ...
  • عمید، ح. (1363). در فرهنگ فارسی عمید، موسسه انتشارات امیرکبیر، ...
  • عباس زادگان، م.(1374). چگونه می توان وجدان کاری را برانگیخت، ...
  • غلامحسین، ر. (1389). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ...
  • فرمانی، فریال.(85 13). وجدان کاری و مسئولیت اجتماعی مدیران، ماهنامه ...
  • عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • لیاقتدار، م.ج؛ بختیار نصرآباد، ح، سمیعی، ف، هاشمی، ب.(1390). بررسی ...
  • مقدم، م.(1381). ویژگی‌های نظام کنترل و ارزیابی عملکردکارآمد و مناسب ...
  • میرسپاسی، ن.(1386). مدیریت عملکرد تدبیری در توانمندسازی و تقویت سرمایه ...
  • میرسپاسی، ن.(1373).فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار مجله تدبیر، ...
  • مشبکی ا.(1376). نگاهی تازه به مفهوم وجدان ایمانی (کاری) در ...
  • ناصری، م، حیدری، ح.(1393). بررسی رابطه بین وجدان کاری و ... [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با بهره وری در کارکنان آموزش وپرورش [مقاله کنفرانسی]
  • هاشمی، ب.(1390). بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل موثر بر ...
  • Archana, V. (2004). Occupational Stress and Social Support as Predictors ...
  • Banker, R.D., Chang, H., Janakiraman, S .N., & Konstans, C. ...
  • Busi , M .(2006). Collaboraative, Performance Management, int , jpurnal ...
  • Bacul , R .(2005) , howtomunaye persomance 24 lessonsfor improving ...
  • Chan , C _ (2005). core competencies & P.M , ...
  • Fisher, H., Hezlett, S., & Schneider, R. (2006). The impact ...
  • Hill, R.B. (2007). Demographic differences in selected work ethic attribute. ...
  • Kaplan, R., & Norton, D. (1996). Using the balanced scorecard ...
  • Milis, K., & Merckenm, R. (2004). The use of the ...
  • Mansoer, W.D. & Oei, T.P.S. (1999).Predictors of Career Commitment and ...
  • Neil 1, S., & Rose, G. M. (2005). The effect ...
  • Lee , B .(2005). development of a web - based ...
  • O'Connor, MC , Paunonen, SV. (2007). Big Five personality predictors ...
  • Roberts B.W., Chernyshenko O.S., Stark S. & Goldberg, L.R., (2005). ...
  • Stewart, T.A .(2001). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations, ...
  • Saeed, R, Mussawar, S, Nawaz Lodhi, R, Iqbal, A, Hafsa ...
  • Singh, B., Gupta, P.K, & Venugopal, S. (2008). Organizational commitment: ...
  • Tangan , J .(2005). The Efficioncy of sovit industry, Comparative ...
  • Tahir Suliman AM.(2006). Links between justice, satisfaction and performance in ...
  • Wolf, J.B. & Betz, N.F. (2004). The Relationshipe of Attachmet ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,997
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی