ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: HUMANEMPOWERMENT02_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,557
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی

سنجر سلاجقه - دکترای مدیریت دولتی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمدعلی یوسفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی رفسنجان

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف، توانمندسازی عبارت است از طراحی و ساخت سازمان به نحوی که افراد ضمن کنترل خود، آمادگی قبول مسئولیت های بیشتری را نیز داشته باشند. و یا عبارتی توانمند سازی عبارت است از آزاد کردن نیروهای درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیر. اجرای عوامل توانمند سازی در سازمان ها بسیار مفید و باعث افزایش بهره وری سازمان و کارکنان می شود. به منظور توانمند سازی کارکنان در سازمان ها به بستر سازی اولیه و مناسب در محیط سازمان نیاز است. در سازمان هایی که عوامل تاثیرگذار در توانمند سازی به طور کامل اجرا می شود بیشترین بهره وری در سازمان وجود دارد. در این مقاله سعی براین است با توضیح مفهوم توانمندسازی کارکنان با پرهیز از بحث های پراکنده و حاشیه ای برای سازمانی که مدیریت آن در صدد بهبود تواناییهای کارکنان خویش است، چارچوبها و روش های دستیابی به این هدف تبیین شود. بنابراین این مقاله ضمن تشریح رویکردهای مختلف می پردازد. روش تحقیق، این تحقیق بر اساس جمع آوری آخرین یافته ها و مقالات منتشر شده در مجلات مدیریت و اطلاعات منتشر شده در کتب و سایت ها می باشد.نتیجه گیری و بحث: این مقاله با تاکید بر ایجاد امنیت و آرامش در محیط کار، روابط بر مبنای احترام و اعتماد متقابل را لازمه ایجاد وحدت جمعی در تصمیم گیری، اجرا و مسئولیت پذیری می داند و معتقد است اگر مدیریت بتواند ساختارهای تکمیلی و آئین نامه های موجود را در راستای توانمندسازی کارکنان و کار گروهی تغییر دهد. و خلق یک محیط کاری توانمند در هر یک ابعاد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی، کارکنان و سازمان ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HUMANEMPOWERMENT02_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/76274/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلاجقه، سنجر و یوسفی، محمدعلی،1387،توانمندسازی منابع انسانی،دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران،تهران،https://civilica.com/doc/76274

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، سلاجقه، سنجر؛ محمدعلی یوسفی)
برای بار دوم به بعد: (1387، سلاجقه؛ یوسفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -جزنی، نسرین. «مدیریت منابع انسانی».تهران، نشرنی، سال 1378، چاپ اول، ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی.رنگریز، حسن.«مدیریت منابع انسانی».تهران، ناشر مولفین، سال 1384، ...
  • دری نجف آبادی، اسلام.«انسان و بهره وری».تهران سازمان بهره وری ...
  • دولان، شیمون ال ورندال اس شولد«مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • دعائی، حبیب الله.« مدیریت منابع انسانی و نگرش کاربردی»مشهد، انتشارات ...
  • محمدی، محمد.« توانمندسازی نیروی انسانی».فصلنامه مطالعات مدیریت، پائیز و زمستان، ...
  • .Jucius, Personnel 8d nogemment. (H _ _ Dorsey Lit 2005) ...
  • d _ Environmet dnc Functions Pws - KENT Publishing Co.2006. ...
  • R eview .2002, Vol _ _ 3, No.3. ...
  • Dover kyle, "A7oicding _ powerment Trops" _ 8d nogement Review, ...
  • Fulop Lizo _ Linstec Sfephen. _ _ nogemenf: A Criticol ...
  • Gorcon Jucdith. " A Dicgnostic Approoch to Orgoniztion Behcviour", Third ...
  • Hordy _ _ Leibc - Osullivdn Shoron, "The Power Behinc ...
  • I7- Kourkondc Appo Roo, Woston _ _ RijkUmor T.8, " ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 14 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,078
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی