ارزیابی و حسابداری منابع انسانی

سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری توانمند برای اگاهی و اطلاع بیشتر روشها و فنون متنوعی را فراهم اورده است که در تمامی این روشها در پی پاسخ گویی به چند سوال اساسی است اول اینکه چگونه م یتوان ارزش سرمایه انسانی را براورد یا محاسبه کرد؟ دوم اینکه ایا رابطه معناداری میان میزان سرمایه های انسانی محاسبهشده و ارزش بازار سهام آنها وجود دارد؟ و د رنهایت این که جهت محاسبه سرمایه انسانی کدام یک از روشهای سنجش منطقی تر است و رابطه بهتری را با ارزش بازار سهام شرکت ها نشان میدهد؟ از محرکه های جدید ارزش در بنگاههای اقتصادی می توان به دانش تجربه و سرمایه های فکری منابع انسانی نام و اعتبار شرکت مشتریان وفادار سیستمهای مدیریتی و اطلاعاتی اشاره کرد. دراین مقاله ابتدا تعریف مختصری از منابع انسانی مطرح گردیده و در ادامه با نشان دادن اهمیت و جایگاه منابع انسانی چالشهای پیش رو در حسابداری منابع انسانی و روشهای نوین ارزیابی منابع انسانی به همراه معایب و مزایای هریک بصورت اجمالی بررسی می شود.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، ضرورت و مشکلات ثبت منابع انسانی ، روشهای ارزیابی منابع انسانی